Contratar en República Dominicana sin abrir empresa allí
Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en República Dominicana a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 5 días hábiles (estándar: 8).
Datos clave
Qué paga la empresa además del salario
Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para República Dominicana. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.
Cotizaciones del empleador
| Concepto | Tipo y base (anual, DOP) | Nota |
|---|---|---|
| TSS — Seguro Familiar de Salud (SFS) | 7,09 % hasta 2.786.760 | Empleador 7,09 %. Tope: 10 salarios mínimos cotizables = RD$ 232.230 al mes desde el 01/02/2026 (TSS) → × 12. |
| TSS — Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (AFP) | 7,10 % hasta 5.573.520 | Empleador 7,10 %. Tope: 20 salarios mínimos cotizables = RD$ 464.460 al mes desde el 01/02/2026 → × 12. |
| TSS — Seguro de Riesgos Laborales (SRL) | 1,10 % hasta 1.114.704 | 1 % fijo + 0,10-0,30 % según el factor de riesgo fijado por IDOPPRIL; oficina: 1,10 %. Solo empleador. Tope: 4 salarios mínimos cotizables = RD$ 92.892 al mes → × 12. |
| INFOTEP (formación técnico-profesional) | 1 % | Ley 116-80: 1 % de la nómina de salarios, sin tope. (El trabajador aporta además el 0,5 % de las bonificaciones o utilidades que cobre: no incluido.) |
Pagos extra obligatorios
- Salario de Navidad (regalía pascual): 1 mensualidades al año. Código de Trabajo arts. 219-222: 1/12 del salario ordinario del año, pagado a más tardar el 20 de diciembre. La obligación legal tiene un máximo de 5 salarios mínimos (art. 219; con el de gran empresa, RD$ 149.940) y el empleador puede pagar más; la calculadora muestra el mes completo. No es susceptible de gravamen (sin aportes TSS) y está exento de ISR aunque supere los 5 salarios mínimos (art. 222 y párrafo de la Ley 204-97).
Cotizaciones del trabajador
| Concepto | Tipo y base (anual, DOP) | Nota |
|---|---|---|
| TSS — SFS (trabajador) | 3,04 % hasta 2.786.760 | 3,04 % con el mismo tope de 10 salarios mínimos cotizables (RD$ 232.230/mes). No incluye el per cápita adicional por dependientes adicionales. |
| TSS — AFP (trabajador) | 2,87 % hasta 5.573.520 | 2,87 % con el tope de 20 salarios mínimos cotizables (RD$ 464.460/mes). |
Impuesto sobre la renta del trabajador
La calculadora estima ISR de asalariados 2026 (escala anual DGII, art. 296 Código Tributario) para una persona soltera y sin hijos. Escala 2026 comprobada en la calculadora oficial de retenciones de la DGII: exento hasta RD$ 416.220; 15 % hasta RD$ 624.329; RD$ 31.216 + 20 % hasta RD$ 867.123; RD$ 79.776 + 25 % del exceso (sin indexar desde 2023). La base es el salario menos los aportes del trabajador a SFS y AFP; el salario de Navidad está exento. Las cuotas fijas de la DGII están redondeadas: la escala marginal difiere en menos de RD$ 1. Se ignoran la deducción por gastos educativos (Ley 179-09), los dependientes adicionales en el SFS y otras rentas.
Terminación de la relación
Desahucio por el empleador: preaviso más auxilio de cesantía de 6 días (3-6 meses), 13 días (6-12 meses), 21 días por año (1-5 años) o 23 días por año (5 años o más) de salario ordinario (art. 80), más vacaciones y salario de Navidad proporcionales.
Lo que el mercado espera
Seguro médico complementario (plan superior al básico del SFS), bono por desempeño, subsidio de transporte o alimentación y seguro de vida.
Participación en los beneficios (bonificación): 10 % de las utilidades netas anuales de la empresa, con un máximo de 45 días de salario (menos de 3 años) o 60 días (3 años o más) por trabajador (art. 223); depende del resultado de la entidad empleadora y no se incluye. El Ministerio de Trabajo informa de una reforma del Código de Trabajo en discusión (no verificado si ya está en vigor).
Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.
Fuentes
- Banco Central de la República Dominicana — tasa de cambio (portada, 10/09/2026) — compra 58,9617; venta 59,2201
- BCE — tipos de referencia del euro (10/09/2026) — EUR/USD 1,1616
- TSS — Preguntas frecuentes (porcentajes y topes salariales, efectividad 01/02/2026) — SFS 7,09/3,04 %, SVDS 7,10/2,87 %, SRL 1 % + 0,10-0,30 %, topes 4/10/20 SMN
- DGII — Calculadora de retenciones (año 2026) — escala ISR asalariados 2026 (416.220 / 624.329 / 867.123)
- DGII — Tabla de retenciones (publicaciones oficiales) — última tabla publicada (2023), sin indexación posterior
- Ministerio de Trabajo — aumento del 8 % del salario mínimo desde el 1/2/2026 — mínimos por tamaño de empresa
- Código de Trabajo, Ley 16-92 (Ministerio de Trabajo, base legal) — arts. 76, 79, 80, 147, 177, 219-223
- Ley 87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social — base de cotización y topes
- Ley 116-80 (INFOTEP) — contribución del 1 %
- PwC Worldwide Tax Summaries — Dominican Republic, individual: other taxes — INFOTEP 1 % y 0,5 % de bonificaciones; tipos TSS
- PwC Worldwide Tax Summaries — Dominican Republic, individual: income determination — regalía pascual y aportes TSS excluidos de la renta gravada
Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: Banco Central de la República Dominicana, tasa de VENTA del dólar (10/09/2026: RD$ 59,2201; compra 58,9617) cruzada con el BCE (EUR/USD 1,1616, 10/09/2026), 10/09/2026.