Contratar en Países Bajos sin abrir empresa allí
Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Países Bajos a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 7 días hábiles (estándar: 11).
Datos clave
Qué paga la empresa además del salario
Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Países Bajos. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.
Cotizaciones del empleador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| WW – prima AWf (desempleo), tipo bajo | 2,74 % hasta 79.409 | Tipo bajo 2,74 % para contratos indefinidos por escrito; contratos temporales o flexibles pagan el tipo alto 7,74 %. Tope: maximum premieloon 2026 = 79.409 € anuales (incluye el vakantiegeld). |
| WIA – prima Aof (incapacidad), pequeño empleador | 6,27 % hasta 79.409 | Aof bajo 6,27 % para pequeños empleadores (premieloonsom de 2024 ≤ 1.082.500 € = 25 × 43.300 €); medianos y grandes pagan 7,63 %. Mismo tope de 79.409 €. |
| Recargo Wko (financiación de la ayuda de guardería) | 0,50 % hasta 79.409 | Recargo del 0,50 % sobre la base de la Aof; desde 2022 se declara aparte y NO está incluido en el 6,27 %. |
| Whk – Werkhervattingskas (WGA + ZW-flex), sector oficina | 0,94 % hasta 79.409 | Prima variable por sector y empresa. Representativo de oficina: sector 44 'Zakelijke dienstverlening II' (consultoría, marketing, ingeniería, desarrollo de software), prima sectorial 2026 para pequeños empleadores 0,50 % WGA + 0,44 % ZW-flex = 0,94 %. Medianos y grandes reciben prima individual (media nacional 2026: 1,52 %). |
| Zvw – werkgeversheffing (cotización sanitaria del empleador) | 6,10 % hasta 79.409 | 6,10 % en 2026 (6,51 % en 2025) sobre el salario hasta el maximum bijdrageloon de 79.409 €. No se descuenta al trabajador. |
Pagos extra obligatorios
- Vakantiegeld (paga de vacaciones, 8 % del salario anual): 0,96 mensualidades al año. Mínimo legal del 8 % del salario bruto anual (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag); se paga como tarde en junio. 12 × 8 % = 0,96 mensualidades. En Países Bajos las ofertas se expresan como sueldo mensual 'exclusief vakantiegeld', por eso el salario de entrada son 12 mensualidades y el 8 % va encima. Solo si el sueldo supera 3 veces el salario mínimo puede pactarse por escrito que no se pague o que sea menor.
Impuesto sobre la renta del trabajador
La calculadora estima Loonheffing 2026: loonbelasting + premies volksverzekeringen (box 1, menor de la edad de jubilación AOW), con algemene heffingskorting y arbeidskorting para una persona soltera y sin hijos. Residente soltero sin hijos, menor de la edad AOW, un solo empleo, año completo. Se ignoran: régimen del 30 % para expatriados, aportaciones a pensión de empresa (deducibles), otras deducciones y box 2/box 3, y la retención mensual (se calcula el impuesto anual final). Las primas volksverzekeringen solo existen en el primer tramo. Los créditos se calculan con los porcentajes oficiales, que redondean a euros los máximos: diferencias de céntimos.
Terminación de la relación
No existe el despido libre: hace falta permiso del UWV (causas económicas o baja de larga duración), resolución del juez (causas personales) o un acuerdo de salida (vaststellingsovereenkomst). Se debe la transitievergoeding: 1/3 del salario mensual por año trabajado, con tope en 2026 de 102.000 € o un salario anual si este es mayor.
Lo que el mercado espera
Plan de pensiones de empresa (muy extendido y obligatorio si el sector tiene un fondo sectorial obligatorio), con la mayor parte de la aportación a cargo del empleador; compensación del desplazamiento al trabajo, portátil y teléfono, 25 días de vacaciones y, en algunos convenios, una 13.ª paga. Los expatriados cualificados pueden acogerse al régimen del 30 % si cumplen los requisitos.
Baja por enfermedad: el empleador paga al menos el 70 % del salario durante hasta 104 semanas (el primer año, no menos del salario mínimo); es el principal coste oculto y muchas empresas lo aseguran (verzuimverzekering). El trabajador paga por su cuenta la prima nominal del seguro médico básico obligatorio, que no pasa por nómina. El cálculo no incluye pensión de empresa.
Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.
Fuentes
- Belastingdienst – Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 (2.ª ed., 19-1-2026) — tramos 2026, algemene heffingskorting, arbeidskorting, AWf, Aof, Wko, Ufo, prima sectorial Whk, tamaño de empleador, maximum premieloon 79.409 €, Zvw 6,10 %
- Staatscourant 2025, 42324 – Regeling premiepercentages 2026 — AOW 17,90 %, Anw 0,10 %, AWf 2,74/7,74 %, Aof 6,27/7,63 %, recargo guardería 0,50 %, maximum premieloon
- Belastingdienst – Percentages Zvw — werkgeversheffing Zvw 2026 6,10 % y máximo 79.409 €
- Randstad Werkpocket – Werknemersverzekeringen 2026 — prima media Whk 2026 (0,96 % WGA + 0,56 % ZW-flex = 1,52 %)
- Jortt – Sectorcode voor de salarisadministratie — actividades del sector 44 Zakelijke dienstverlening II
- Rijksoverheid – Bedragen minimumloon 2026 — salario mínimo por hora 14,71 € (enero) y 14,99 € (julio)
- Ondernemersplein (overheid.nl) – Vakantiegeld uitbetalen — vakantiegeld mínimo 8 %, pago hasta junio, excepción por encima de 3 veces el mínimo
- Rijksoverheid – Hoe hoog is de transitievergoeding — transitievergoeding 1/3 de salario mensual por año, tope 2026 102.000 €
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (wetten.overheid.nl) — vacaciones (7:634), periodo de prueba (7:652), preaviso (7:672), salario en baja (7:629)
Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: BCE, tipo de referencia, 10/09/2026.