Guía de empleo · CL · CLP

Contratar en Chile sin abrir empresa allí

Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Chile a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 5 días hábiles (estándar: 8).

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Datos clave

MonedaCLP · 1 € = 1075,6068 CLP (10/09/2026)
Salario mínimoIngreso mínimo mensual: 553.553 $ para trabajadores de 18 a 65 años desde el 1-5-2026 (Ley 21.830, DO 22-6-2026; antes 539.000 $ desde enero). El importe anual es 12 × IMM, en la misma convención que S (sin gratificación).
Jornada42 horas semanales desde el 26-4-2026 (Ley 21.561 «40 horas»); bajará a 40 horas en abril de 2028.
Vacaciones mínimas15 días hábiles de feriado anual con más de un año de servicio (art. 67 CT), más 1 día por cada 3 años adicionales tras 10 años trabajados (feriado progresivo).
Periodo de pruebaNo existe un periodo de prueba general: lo habitual es un primer contrato a plazo fijo (hasta 1 año; 2 para profesionales) antes del indefinido.
PreavisoDespido por necesidades de la empresa (art. 161 CT): aviso con 30 días de antelación o pago de una indemnización sustitutiva de un mes de remuneración.
Plazo de altaAlta Express: 5 días hábiles · estándar: 8
Pagas12 mensualidades más los pagos extra obligatorios

Qué paga la empresa además del salario

Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Chile. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.

Cotizaciones del empleador

ConceptoTipo y base (anual, CLP)Nota
Cotización de cargo del empleador de la reforma de pensiones (Ley 21.735), incluye SIS3,50 % hasta 44.165.282De agosto de 2026 a julio de 2027: 3,5 % de la remuneración imponible = 0,1 % a la cuenta individual en la AFP + 0,9 % cotización con rentabilidad protegida + 2,5 % seguro social (compensación por expectativa de vida y seguro de invalidez y sobrevivencia, SIS). Desde agosto de 2026 el SIS se paga dentro de este 3,5 % (Previred: SIS 1,78 %, CEV 0,72 %). Antes (agosto de 2025-julio de 2026) era 1 % más el SIS aparte (1,62 % desde abril de 2026). Sube cada año hasta el 8,5 % en 2033. Tope imponible 90 UF al mes (UF del 10-9-2026 = 40.893,78 → 44.165.282,40 al año).
Seguro de cesantía (empleador, contrato indefinido)2,40 % hasta 66.346.069Ley 19.728: 2,4 % en contrato indefinido (3 % en plazo fijo; 0,8 % a partir de 11 años). Tope 135,2 UF al mes en 2026 (66.346.068,67 al año con la UF del 10-9-2026).
Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (mutual)0,93 % hasta 44.165.282Ley 16.744: tasa base 0,93 % (cotización básica 0,90 % + seguro SANNA) y cotización adicional por siniestralidad del 0 %, representativa de oficina. Tope 90 UF.

Pagos extra obligatorios

  • Gratificación legal (art. 50 CT: 25 % con tope de 4,75 IMM al año): 3 mensualidades al año. Sistema del art. 50 del Código del Trabajo: 25 % de lo devengado en el año, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales (IMM 553.553 → 2.629.376,75 al año, 219.114,73 al mes). Casi todas las empresas lo anticipan mes a mes. REGLA ESPECIAL (requiere soporte en el motor): importe = min(3 × mensual, topeAnual); el tope se alcanza con un sueldo base de 876.458,92 al mes. Es imponible y tributable. S es el sueldo base × 12, sin la gratificación.

Cotizaciones del trabajador

ConceptoTipo y base (anual, CLP)Nota
AFP: cotización obligatoria10 % hasta 44.165.282DL 3.500: 10 % a la cuenta de capitalización individual, tope 90 UF.
AFP: comisión (media simple de las 7 AFP)1,11 % hasta 44.165.282Comisiones vigentes (Superintendencia de Pensiones): Capital 1,44 %, Cuprum 1,44 %, Habitat 1,27 %, Modelo 0,58 %, PlanVital 1,16 %, Provida 1,45 %, Uno 0,46 %. Media simple = 1,1143 %. Los nuevos afiliados entran obligatoriamente en AFP Uno (0,46 %) hasta el 30-9-2027.
Salud (Fonasa o Isapre)7 % hasta 44.165.2827 % legal, tope 90 UF. Un plan de Isapre puede costar más; el exceso sobre el 7 % no se modela.
Seguro de cesantía (trabajador)0,60 % hasta 66.346.069Ley 19.728: 0,6 % en contrato indefinido (0 % en plazo fijo), tope 135,2 UF.

Impuesto sobre la renta del trabajador

La calculadora estima Impuesto único de segunda categoría (art. 43 LIR), tabla mensual de septiembre de 2026 anualizada para una persona soltera y sin hijos. Se anualiza (× 12) la tabla mensual del SII de septiembre de 2026 (UTM 71.721: exento hasta 13,5 UTM; 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 %, 35 % y 40 % por encima de 310 UTM). La UTM cambia cada mes. La base es la remuneración imponible menos las cotizaciones obligatorias del trabajador (AFP con comisión, salud 7 % y seguro de cesantía). Con un solo empleador el impuesto único es definitivo; no se modelan APV, rebaja por intereses hipotecarios ni asignaciones no imponibles (colación, movilización), que en la práctica reducen la base.

Terminación de la relación

Indemnización por años de servicio (art. 163 CT): 30 días de la última remuneración por año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años y de 90 UF de remuneración mensual; más la sustitutiva del aviso si no se avisó con 30 días. Parte se financia con la cuenta individual del seguro de cesantía.

Lo que el mercado espera

Seguro complementario de salud y de vida, asignaciones de colación y movilización (no imponibles), aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, bonos por desempeño.

La cotización de la reforma de pensiones sube cada agosto: 3,5 % de agosto de 2026 a julio de 2027 y, por etapas, hasta el 8,5 % en 2033 (Superintendencia de Pensiones). Asignación familiar para rentas bajas. Topes imponibles 2026: 90 UF (AFP, salud, accidentes) y 135,2 UF (cesantía).

Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.

Fuentes

Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: Banco Central de Chile, dólar observado (publicado por el SII) cruzado con el EUR/USD del BCE, 10/09/2026.