Contratar en Reino Unido sin abrir empresa allí
Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Reino Unido a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 7 días hábiles (estándar: 11).
Datos clave
Qué paga la empresa además del salario
Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Reino Unido. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.
Cotizaciones del empleador
| Concepto | Tipo y base (anual, GBP) | Nota |
|---|---|---|
| Employer National Insurance (Class 1 secundaria) | 15 % desde 5000 | Año fiscal 2026/27 (6-4-2026 a 5-4-2027): 15 % por encima del secondary threshold de 5.000 £ al año, sin tope. No se descuenta el Employment Allowance (10.500 £ por empresa, no por empleado: un EOR lo agota con su plantilla). Menores de 21 y aprendices menores de 25 tienen 0 % hasta 50.270 £ (no modelado). |
| Pensión de auto-enrolment (mínimo del empleador) | 3 % desde 6240 hasta 50.270 | Mínimo legal del 3 % sobre las qualifying earnings entre 6.240 y 50.270 £ (umbrales 2026/27 congelados en los de 2025/26). Obligatorio inscribir a quien gana más de 10.000 £ y tiene de 22 años a la edad de pensión estatal; el trabajador puede salirse (opt-out). |
Cotizaciones del trabajador
| Concepto | Tipo y base (anual, GBP) | Nota |
|---|---|---|
| Employee National Insurance (Class 1 primaria) | 8 % desde 12.570 hasta 50.270 · 2 % desde 50.270 | 2026/27: 8 % entre el primary threshold (12.570 £) y el upper earnings limit (50.270 £) y 2 % por encima. |
| Pensión de auto-enrolment (mínimo del trabajador) | 5 % desde 6240 hasta 50.270 | Mínimo total del 8 % sobre qualifying earnings: 3 % empleador + 5 % trabajador. El 5 % incluye la desgravación fiscal básica (con relief at source el trabajador paga 4 % y HMRC añade 1 %); aquí se descuenta el 5 % completo y el impuesto no la resta, lo que infravalora un poco el neto. |
Impuesto sobre la renta del trabajador
La calculadora estima Income Tax 2026/27 (Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte), con la retirada del personal allowance para una persona soltera y sin hijos. Personal allowance de 12.570 £, basic rate 20 % en las 37.700 £ siguientes, higher rate 40 % y additional rate 45 % por encima de 125.140 £. La pérdida de 1 £ de allowance por cada 2 £ por encima de 100.000 £ se modela como un tramo del 60 % entre 100.000 y 125.140 £ (resultado idéntico al cálculo oficial). Escocia queda fuera (tiene sus propios tipos, del 19 % al 48 %). Se ignoran la desgravación por pensión, el préstamo de estudios, el marriage allowance y los beneficios en especie.
Terminación de la relación
Protección frente al despido improcedente a partir de 2 años de antigüedad (se reducirá a 6 meses desde el 1-1-2027 por la Employment Rights Act 2025). Indemnización legal por redundancy tras 2 años: 0,5, 1 o 1,5 semanas de salario por año según la edad, con un tope legal por semana.
Lo que el mercado espera
Pensión por encima del mínimo (aportación del empleador del 5 % o más), seguro médico privado, seguro de vida (death in service), 25 días de vacaciones más festivos y bonus.
Statutory Sick Pay 2026/27: 123,25 £/semana (o el 80 % del salario si es menor), desde el primer día de baja desde el 6-4-2026. Apprenticeship Levy (0,5 % de la masa salarial con 15.000 £ exentas) solo se paga si la nómina anual de la empresa supera 3 millones £: no se aplica a 1 empleado y no se incluye.
Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.
Fuentes
- GOV.UK – Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 — tramos del Income Tax, umbrales de NIC (PT 12.570, ST 5.000, UEL 50.270), tipos 8 %/2 %/15 %, Employment Allowance, Apprenticeship Levy, SSP y salario mínimo 2026
- GOV.UK – Income Tax rates and Personal Allowances — retirada del personal allowance por encima de 100.000 £
- The Pensions Regulator – Automatic enrolment earnings thresholds — qualifying earnings 6.240–50.270 £, umbral de inscripción 10.000 £, mínimos 3 % + 5 %
- UK Parliament – Written statement HCWS1206 (18-12-2025): auto-enrolment thresholds 2026/27 — umbrales de auto-enrolment 2026/27 sin cambios
- Acas – Employment Rights Act 2025 — SSP desde el primer día (abril 2026) y despido improcedente a los 6 meses (enero 2027)
Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: BCE, tipo de referencia, 10/09/2026.