Contratar en Irlanda sin abrir empresa allí
Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Irlanda a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 7 días hábiles (estándar: 11).
Datos clave
Qué paga la empresa además del salario
Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Irlanda. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.
Cotizaciones del empleador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| PRSI del empleador (clase A) | 9,15 % si la base ≤ 28.704 · 11,40 % por encima | Tipos vigentes desde el 1-10-2026 (ya publicados por el Department of Social Protection): 9,15 % si la paga semanal es ≤ 552 € y 11,40 % si es mayor, siempre sobre TODA la paga. Hasta el 30-9-2026 eran 9,00 % y 11,25 %. Umbral anual = 552 € × 52 = 28.704 €. El PRSI se calcula por semana; se asume paga regular. |
| Pensión de auto-enrolment My Future Fund (empleador) | 1,50 % hasta 80.000 | Obligatorio desde el 1-1-2026 para trabajadores de 23 a 60 años que ganan 20.000 € o más y no están en un plan de pensiones de empresa. Años 1 a 3: 1,5 % del bruto hasta 80.000 € (el Estado añade 0,5 %); sube 1,5 puntos cada 3 años hasta el 6 % en el año 10. Si la empresa ofrece un plan de pensiones propio, este concepto se sustituye por su aportación. |
Cotizaciones del trabajador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| PRSI del trabajador (clase A) | 0 % si la base ≤ 18.304 · 4,35 % por encima | 4,35 % desde el 1-10-2026 (4,2 % hasta el 30-9-2026) sobre toda la paga si supera 352 € a la semana (18.304 € al año). No se modela el crédito PRSI decreciente (máx. 12 €/semana) que solo afecta a pagas de 352,01 a 424 €/semana, por debajo del salario mínimo a jornada completa. |
| USC – Universal Social Charge | 0,50 % hasta 12.012 · 2 % desde 12.012 hasta 28.700 · 3 % desde 28.700 hasta 70.044 · 8 % desde 70.044 | Tramos 2026 de Revenue (0,5 % / 2 % / 3 % / 8 %). Es un impuesto sobre la renta bruta, pero se modela aquí como cotización del trabajador y NO se repite en el impuesto, para no contarlo dos veces. Exento si los ingresos totales no superan 13.000 € (no modelado: está por debajo del salario mínimo a jornada completa). |
| Pensión de auto-enrolment My Future Fund (trabajador) | 1,50 % hasta 80.000 | 1,5 % del bruto hasta 80.000 € en los años 1 a 3. No desgrava en el impuesto (a cambio, el Estado aporta 0,5 %). El trabajador puede salirse en los meses 7 y 8 tras la inscripción. |
Impuesto sobre la renta del trabajador
La calculadora estima Income Tax (PAYE) 2026 – soltero, con créditos personal y de trabajador para una persona soltera y sin hijos. Soltero sin hijos, residente, un solo empleo, año completo. Standard rate band de soltero 44.000 € al 20 % y el resto al 40 %; créditos personal (2.000 €) y de trabajador PAYE (2.000 €) como crédito fijo de 4.000 €. La base es el bruto porque ni el PRSI, ni el USC, ni la aportación al My Future Fund se deducen del impuesto. El USC va en las cotizaciones del trabajador (no se duplica aquí). Se ignoran otros créditos (alquiler, gastos médicos), aportaciones a pensiones privadas deducibles y beneficios en especie.
Terminación de la relación
Tras 12 meses, el despido necesita causa justa y procedimiento (Unfair Dismissals Acts). Indemnización legal por redundancy con 2 o más años: 2 semanas de salario por año trabajado más 1 semana, con tope de 600 € por semana.
Lo que el mercado espera
Plan de pensiones de empresa (sustituye al My Future Fund, a menudo con aportación del 5 % o más), seguro médico privado (VHI, Laya, Irish Life), bonus, bicicleta o abono de transporte con ventaja fiscal y más vacaciones que el mínimo.
Baja por enfermedad legal pagada por el empleador (Sick Leave Act 2022): 5 días al año en 2026, al 70 % del salario con tope de 110 €/día; la subida prevista se aplazó. El impuesto, el USC y el PRSI se retienen en nómina (PAYE).
Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.
Fuentes
- Department of Social Protection – PRSI Contribution Rates and User Guide (SW 14), enero 2026 — PRSI clase A 2026: umbral 552 €/semana, empleador 9,00/11,25 % hasta el 30-9 y 9,15/11,40 % desde el 1-10; trabajador 4,2 % y 4,35 %; exención 352 €; crédito PRSI
- Revenue – Tax relief charts (2026) — banda estándar de soltero 44.000 €, créditos personal y de trabajador 2.000 € cada uno
- Revenue – USC standard rates and thresholds — tramos USC 2026
- KPMG Ireland – Budget 2026 tax rates and credits — exención USC 13.000 €, subida del PRSI desde el 1-10-2026
- Mercer Ireland – An employer's guide to auto-enrolment — My Future Fund desde el 1-1-2026: 1,5 % + 1,5 % + 0,5 % Estado, tope 80.000 €, 23–60 años y 20.000 €, exención si hay plan de empresa, sin desgravación
- Citizens Information – Auto-enrolment pension (MyFutureFund) — periodo de salida en los meses 7 y 8, tope de 80.000 €
- Citizens Information – Minimum wage — salario mínimo 14,15 €/h desde el 1-1-2026
- Ibec – National Minimum Wage increases to €14.15 per hour from January 1, 2026 — confirmación del salario mínimo 2026
Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: BCE, tipo de referencia, 10/09/2026.