Comprobador gratuito

¿Tu freelance es, en realidad, un empleado?

Si esa persona trabaja como alguien de tu plantilla, en casi cualquier país la relación puede recalificarse como laboral: cotizaciones atrasadas, recargos y el despido como si siempre hubiera sido empleado. Doce preguntas y lo sabes en dos minutos, sin registrarte.

Cómo trabajáis de verdad

Responde por lo que pasa en el día a día, no por lo que dice el contrato: es lo que miran una inspección y un juez.

Lo que miran

Tres cosas deciden si es un freelance o un empleado

Quién organiza el trabajo

Horario, instrucciones sobre cómo hacerlo, permiso para ausentarse. Si lo decides tú, hay dependencia.

Quién corre el riesgo

Un independiente cobra por resultado, pone sus medios y responde si sale mal. Una cantidad fija al mes con vuestros medios apunta a lo contrario.

Si forma parte de tu empresa

Jefe directo, reuniones internas, el mismo trabajo que la plantilla y sin otros clientes: es la imagen de un empleado.

Preguntas

Si ya sabes el resultado, ¿ahora qué?

¿Qué pasa si se recalifica la relación?

Depende del país, pero lo habitual es pagar las cotizaciones de empresa no ingresadas con recargos e intereses, regularizar vacaciones y pagas extra, y que un despido se trate como el de un empleado. En algunos países también hay multa administrativa.

¿Cómo lo resuelve un Employer of Record?

Elephant, o su entidad local colaboradora, contrata a la persona como empleado con contrato local conforme a la ley y al convenio del país, y tú sigues dirigiendo su trabajo. El coste total te lo damos por escrito antes de firmar.

¿Y si quiero que siga siendo freelance?

Con Contractors documentamos la relación y te avisamos si empieza a parecer laboral. Con Contractor of Record le contratamos nosotros y asumimos el riesgo de clasificación dentro de los límites del contrato, con auditoría al alta y cada seis meses.

¿Guardáis mis respuestas?

No. El cálculo se hace en tu navegador y no se envía a ningún sitio.