Blog de Elephant EOR

El precio de un EOR en Portugal tiene dos partes que no deben mezclarse: la tarifa de servicio del proveedor (coste fijo mensual) y el coste de empleo (salario, 14 pagas y TSU a cargo de la empresa). Cifras como estimación orientativa, revisadas en octubre de 2026; confírmelas con la calculadora antes de comparar proveedores.

Contenido revisado en octubre de 2026. Un EOR en Estados Unidos contrata a su empleado sin que usted abra una LLC: firma el contrato, gestiona la nómina y cumple la ley del estado, incluido el employment at-will. El coste total es orientativo y depende del estado y el salario; confírmelo por escrito antes de firmar.

Un EOR en Alemania contrata legalmente a su empleado sin que usted abra una GmbH: firma el contrato, paga nómina y cotizaciones según la ley alemana. El proveedor debe tener licencia AÜG vigente y, a partir de 9 meses de cesión, aplica el Equal Pay Gebot (§8 AÜG). Datos orientativos, revisados en octubre de 2026.

En Reino Unido se puede contratar sin filial propia mediante un Employer of Record, porque el país está en verde en el semáforo de cesión. El coste total suma salario, National Insurance del empleador, pensión por auto-enrolment y vacaciones, además de la tarifa de servicio, que debe constar por escrito y aparte, con fecha de revisión.

Contratar en Irlanda cuesta el salario bruto pactado más el PRSI del empleador (9,15 % o 11,40 % según el tramo salarial semanal, desde octubre de 2026), la aportación a la pensión automática si aplica y, con un EOR, una tarifa de servicio aparte. No hay aguinaldo obligatorio. La cifra exacta depende del puesto y debe verificarse antes de firmar.