Última revisión de este contenido para Reino Unido: 11/10/2026.
El precio de un EOR en Reino Unido no es una sola cifra: son dos partidas que casi ningún proveedor separa con claridad. Por un lado está la tarifa de servicio del EOR (lo que cobra el proveedor por gestionar nómina, contrato, altas y cumplimiento legal en Reino Unido), que suele ser fija y de catálogo. Por otro lado está el coste de empleo, que es lo que cuesta de verdad tener a esa persona contratada en Reino Unido: National Insurance del empleador, pensión obligatoria (auto-enrolment) y holiday pay. Quien solo mira la tarifa del EOR y no suma el coste de empleo recibe una factura mensual más alta de la que esperaba. En precios.html puede ver la tarifa de servicio actualizada, y en la calculadora puede estimar el coste total sumando ambas partidas antes de firmar. Todas las cifras de este artículo son orientativas y están revisadas el 11/10/2026; verifique siempre el dato vigente antes de firmar un contrato.
Qué incluye la tarifa de un EOR en Reino Unido
La tarifa de servicio es lo que el EOR cobra por actuar como empleador legal de su trabajador en Reino Unido sin que usted tenga que abrir una entidad propia allí. Es un importe fijo, de catálogo, que no depende del salario de la persona contratada (o depende muy poco, según el proveedor). Esta tarifa es la que debería aparecer siempre publicada y comparable entre proveedores, y es la que mostramos en precios.html sin cifras ocultas.
Qué cubre y qué no cubre la tarifa de catálogo
La tarifa de servicio normalmente cubre:
- La gestión del contrato de trabajo conforme a la legislación laboral de Reino Unido.
- El procesamiento de nómina mensual (payroll run) y la entrega de las nóminas al trabajador.
- El cumplimiento de las obligaciones del empleador ante HMRC (retenciones PAYE, declaraciones).
- El alta en el plan de pensiones de auto-enrolment cuando corresponde.
- Un punto de contacto para dudas laborales del empleado y del cliente.
Lo que la tarifa de servicio no cubre, salvo que el proveedor lo diga expresamente, es el coste de empleo: el salario bruto, la National Insurance del empleador, la aportación a la pensión y el holiday pay se refacturan al cliente como coste real, aparte de la tarifa. Si un proveedor presenta un "precio todo incluido" sin desglose, conviene pedirle el desglose por escrito antes de firmar, porque ese coste de empleo varía con cada salario y con cada empleado. Además, el salario bruto que se pacte debe respetar siempre el National Minimum Wage (NMW) o el National Living Wage (NLW) vigente según la edad del trabajador; las tarifas publicadas por gov.uk se actualizan cada abril (HECHO, gov.uk).
Qué es coste de empleo y por qué no es la tarifa
El coste de empleo es la suma de todo lo que cuesta legalmente tener contratada a una persona en Reino Unido, más allá de su salario bruto. No lo fija el EOR: lo fija la legislación británica, y es el mismo para cualquier empleador, use o no use un EOR. Las tres partidas principales son la National Insurance del empleador, la pensión de auto-enrolment y el holiday pay.
National Insurance del empleador
La National Insurance (NI) del empleador es una cotización que paga quien emplea, no el trabajador. Para el año fiscal 2026/27, el tipo es del 15% sobre la parte del salario que supera el llamado Secondary Threshold, que es de 5.000 £ al año (417 £ al mes, 96 £ a la semana) (HECHO, gov.uk). Es decir: por cada libra que el empleado gana por encima de ese umbral mensual, el empleador paga 0,15 £ adicionales a HMRC, aparte del salario bruto.
Auto-enrolment pension
Reino Unido obliga a inscribir automáticamente en un plan de pensiones a los trabajadores elegibles (generalmente de 22 años hasta la edad de jubilación, con ingresos superiores a 10.000 £ al año). La contribución total mínima es del 8% de los "qualifying earnings" (ingresos computables, no el salario bruto completo), de los cuales el empleador debe aportar como mínimo el 3% y el resto lo completa el empleado (HECHO, The Pensions Regulator). Para el año fiscal 2026/27, el Gobierno británico confirmó que la banda de "qualifying earnings" se mantiene sin cambios respecto a 2025/26: de 6.240 £ a 50.270 £ anuales, igual que el umbral de activación de 10.000 £ (HECHO, Written Statement HCWS1206, Department for Work and Pensions, 18 de diciembre de 2025, UK Parliament). Es un dato ya cerrado para este año fiscal, no una previsión.
Holiday pay y bajas
Todo trabajador en Reino Unido tiene derecho legal mínimo a 5,6 semanas (28 días) de vacaciones pagadas al año (HECHO, gov.uk). Para un empleado con salario mensual fijo, esto no añade un coste extra mes a mes: el salario se sigue pagando igual durante las vacaciones, porque ya está prorrateado en los doce pagos del año. Donde sí afecta al cálculo es en trabajadores por horas o con salario variable, y en la planificación de bajas (enfermedad, maternidad/paternidad), cuyas reglas y mínimos legales de Statutory Sick Pay y Statutory Maternity/Paternity Pay son distintos del salario ordinario y conviene revisar caso por caso antes de fijar el presupuesto anual.
Ejemplo de coste total para un salario bruto de referencia
Tomemos un salario bruto mensual de referencia de 3.000 £ (ejemplo ilustrativo, no corresponde a ningún cliente real, y es un importe compatible con el NMW/NLW vigente para un puesto a jornada completa) para ver cómo se compone el coste de empleo, sin incluir todavía la tarifa de servicio del EOR:
| Partida | Cálculo | Importe mensual aproximado |
|---|---|---|
| Salario bruto | Dato de partida | 3.000,00 £ |
| National Insurance del empleador | 15% sobre (3.000 £ − 417 £) | 387,45 £ |
| Pensión auto-enrolment (mínimo empleador) | 3% sobre ingresos computables estimados (aprox. 2.480 £, banda 6.240£–50.270£ anual confirmada para 2026/27) | 74,40 £ (estimado) |
| Holiday pay | Incluido en el salario mensual para empleado asalariado | 0,00 £ adicionales |
| Coste de empleo total aproximado | Suma de las filas anteriores | 3.461,85 £ |
| Tarifa de servicio del EOR | Según tarifa vigente | Ver precios.html (no incluida en este ejemplo) |
Cómo leer la estimación (orientativa, no vinculante)
Esta tabla es una estimación educativa, orientativa y no vinculante, revisada el 11/10/2026. El cálculo exacto de la pensión depende del tipo de salario (fijo, variable, por horas), del plan elegido y de si el empleado decide aportar más del mínimo. La National Insurance puede variar si el empleado está en una categoría con tipos reducidos (por ejemplo, aprendices menores de 25 años o jóvenes menores de 21, según las reglas vigentes). Para un cálculo ajustado a un salario y un perfil concretos, use la calculadora, que suma la tarifa de servicio real y el coste de empleo estimado.
Qué comparar entre proveedores EOR en Reino Unido antes de firmar
Antes de elegir proveedor, conviene pedir el mismo desglose a todos y comparar en igualdad de condiciones:
- Tarifa de servicio exacta, publicada o por escrito, sin "a partir de" sin cifra final.
- Si la tarifa depende del salario del empleado o es fija por persona y mes.
- Coste de alta inicial (setup fee), si lo hay, además de la tarifa mensual.
- Cómo refactura el coste de empleo: si lo traslada al coste real (NI, pensión) o aplica un margen adicional sobre esas partidas.
- Plazo de alta real del empleado en nómina y en el plan de pensiones.
- Qué pasa si hay que dar de baja al empleado antes de tiempo: preaviso, penalización o coste de salida.
- Soporte en español si su equipo de RRHH no trabaja en inglés a diario.
Si ya ha decidido contratar en Reino Unido pero todavía no sabe cómo estructurar el contrato sin montar una entidad propia allí, puede revisar primero cómo contratar en Reino Unido sin empresa propia y después volver a esta comparativa de precios con el contexto completo. También puede consultar las condiciones específicas de contratación en Reino Unido en reino-unido.html.
Preguntas frecuentes
Resolvemos aquí las dudas más directas sobre precio antes de firmar un EOR en Reino Unido. Todas las respuestas son orientativas y están revisadas el 11/10/2026.
Última revisión de este contenido para Reino Unido: 11/10/2026.
Vea la tarifa real antes de decidir
Consulte la tarifa de servicio actualizada y use la calculadora para sumar el coste de empleo de su caso concreto antes de firmar con ningún proveedor EOR en Reino Unido.
Ver precios y calculadora →Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un EOR en Reino Unido?
Depende de dos partidas que hay que sumar: la tarifa de servicio del proveedor (fija, de catálogo, consúltela en precios.html) y el coste de empleo del trabajador en Reino Unido (National Insurance del empleador al 15% por encima de 5.000 £ al año, pensión obligatoria mínima del 3% del empleador y holiday pay incluido en el salario). No existe una cifra única válida para todos los salarios: cuanto mayor es el salario bruto, mayor es el coste de empleo en libras absolutas. Cifra orientativa, revisada el 11/10/2026.
¿Qué diferencia hay entre la tarifa del EOR y el coste de empleo?
La tarifa del EOR es lo que cobra el proveedor por gestionar la nómina, el contrato y el cumplimiento legal; es fija y no depende de la legislación laboral británica más allá de cumplirla. El coste de empleo es lo que exige la ley de Reino Unido por tener a esa persona contratada: National Insurance del empleador, pensión de auto-enrolment y holiday pay. El coste de empleo existe con o sin EOR; la tarifa de servicio solo existe si se contrata a un EOR en lugar de abrir entidad propia. Cifra orientativa, revisada el 11/10/2026.
¿Hay coste de alta además de la tarifa mensual?
Algunos proveedores EOR cobran un coste de alta (setup fee) por cada nueva contratación, además de la tarifa mensual recurrente; otros no. Conviene pedirlo por escrito antes de firmar, porque no siempre aparece en la tarifa publicada. En precios.html indicamos si aplica coste de alta y en qué condiciones. Cifra orientativa, revisada el 11/10/2026.
Fuentes
- Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 (National Insurance del empleador)
- Minimum contribution increases planned by law (The Pensions Regulator)
- Written Statement HCWS1206: Automatic Enrolment Earnings Thresholds 2026/27 confirmadas sin cambios (18/12/2025)
- Holiday entitlement
- National Minimum Wage and National Living Wage rates
Contenido informativo. No sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.
Sigue leyendo
Contratar en Reino UnidoCómo contratar en Reino Unido sin abrir empresa (y qué debe venir por escrito)En Reino Unido se puede contratar sin filial propia mediante un Employer of Record, porque el país está en verde en el semáforo de cesión. El coste total suma salario, National Insurance del empleador, pensión por auto-enrolment y vacaciones, además de la tarifa de servicio, que debe constar por escrito y aparte, con fecha de revisión.
5 oct 2026 · 6 min de lectura
Contratar en PortugalPrecio de un EOR en Portugal: tarifa de servicio y coste de empleo, por separadoEl precio de un EOR en Portugal tiene dos partes que no deben mezclarse: la tarifa de servicio del proveedor (coste fijo mensual) y el coste de empleo (salario, 14 pagas y TSU a cargo de la empresa). Cifras como estimación orientativa, revisadas en octubre de 2026; confírmelas con la calculadora antes de comparar proveedores.
10 oct 2026 · 5 min de lectura
Contratar en Estados UnidosEOR en Estados Unidos: contratar sin abrir una LLC (y por qué la ley cambia según el estado)Contenido revisado en octubre de 2026. Un EOR en Estados Unidos contrata a su empleado sin que usted abra una LLC: firma el contrato, gestiona la nómina y cumple la ley del estado, incluido el employment at-will. El coste total es orientativo y depende del estado y el salario; confírmelo por escrito antes de firmar.
9 oct 2026 · 7 min de lectura