El precio de un EOR en Portugal no es una sola cifra. Hay una tarifa de servicio: lo que cobra el proveedor por gestionar el contrato local, la nómina y el cumplimiento, normalmente un importe fijo mensual por empleado. Y hay un coste de empleo: salario, 14 pagas al año y cargas sociales a cargo de la empresa, sobre todo la Taxa Social Única (TSU). Los comparadores que publican «desde 199 $/mes» suelen mezclar ambos conceptos en dólares. Aquí los separamos en euros, con fuente y fecha de revisión, como estimación orientativa revisada en octubre de 2026, para que pueda comparar antes de firmar.
| Concepto | Tarifa de servicio | Coste de empleo |
|---|---|---|
| Qué es | Lo que cobra el proveedor EOR por gestionar el contrato | Lo que cuesta tener a esa persona contratada en Portugal |
| Quién se queda el margen | El proveedor EOR | Nadie: se refactura al coste, sin margen |
| Qué incluye | Alta y baja, nómina, cumplimiento del Código do Trabalho | Salario, 14 pagas, TSU a cargo de la empresa, vacaciones |
| Dónde se consulta | Cifra fija por proveedor, en precios | Variable según salario, con la calculadora |
Qué es la tarifa de un EOR en Portugal y qué no incluye
La tarifa de servicio es el importe que cobra el proveedor por asumir de forma local el contrato de trabajo, las altas y bajas en la Segurança Social, el cálculo y pago de la nómina y el cumplimiento del Código do Trabalho, mientras su empresa sigue dirigiendo el trabajo día a día. Es un coste fijo y previsible; no sube ni baja con el salario del empleado.
Tarifa de servicio de Elephant EOR
La tarifa de servicio de Elephant EOR en Portugal se cotiza según el número de empleados y la complejidad del puesto; no publicamos un importe fijo genérico porque dependería de cada caso. Puede solicitarla con la calculadora de coste total o pidiendo propuesta desde precios. Elephant opera en 20 países disponibles; el resto, bajo consulta, a través de una red de entidades empleadoras locales colaboradoras en cada país, nunca con entidad propia. Dentro de nuestro semáforo de cesión, Portugal está en ámbar, ni rojo ni verde: eso significa que no hay vía libre automática, sino que cada contrato se revisa caso por caso antes de firmar, como el resto de países en ámbar de nuestra cobertura.
Qué cubre y qué no cubre
- Cubre: contrato conforme al Código do Trabalho, alta y baja en la Segurança Social, cálculo y pago de nómina incluidas las 14 pagas, retención del IRS y gestión de vacaciones.
- No cubre: el propio coste de empleo (salario, TSU, pagas extra), que se refactura al coste sin margen; tampoco incluye asesoría fiscal personal del empleado ni sustituye la decisión de si el puesto debe ser contrato o colaboración externa.
El coste de empleo en Portugal que se refactura al coste
Esto lo paga la empresa cliente; Elephant lo repercute sin margen, así que conviene conocerlo antes de pedir precio a cualquier proveedor. Las cifras siguientes son una estimación orientativa, revisada en octubre de 2026; la cifra exacta aplicable a su caso la confirma por escrito el equipo de especialistas laborales de Elephant antes de firmar.
TSU a cargo de la empresa (por confirmar con Legal)
En el régimen general, la Taxa Social Única (TSU) es del 34,75% sobre la retribución, repartida en 23,75% a cargo de la empresa y 11% retenido al trabajador (HECHO, fuente: guía fiscal 2026 de PwC Portugal sobre Segurança Social, revisado octubre de 2026). Existen exenciones, reducciones y cargas adicionales (por ejemplo, el seguro obligatorio de accidentes de trabajo) que varían según el contrato y el sector. Esta cifra es una estimación orientativa, revisada en octubre de 2026; no se da por supuesta para ningún caso concreto sin confirmación escrita previa a la firma.
14 pagas en vez de 12
El Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009) obliga a pagar, además de las 12 mensualidades ordinarias, el subsidio de Navidad (artículo 263.º) y el subsidio de vacaciones (artículo 264.º), cada uno equivalente a una mensualidad completa (HECHO, fuente: Diário da República, legislación consolidada del Código do Trabalho). El subsidio de Navidad debe abonarse como máximo el 15 de diciembre; el de vacaciones, antes de que el empleado disfrute del descanso. Dato revisado en octubre de 2026.
Vacaciones y subsidio de vacaciones
El subsidio de vacaciones se paga aparte del salario de los días de descanso y corresponde a una mensualidad completa, conforme al artículo 264.º del Código do Trabalho. Es una partida distinta de los días de vacaciones en sí, y entra en el coste de empleo, no en la tarifa de servicio. Estimación orientativa, revisada en octubre de 2026.
Cómo calcular el coste total antes de pedir precio
Ejemplo ilustrativo (ESTIMACIÓN orientativa, revisada en octubre de 2026, sin exenciones ni seguros adicionales, solo para ver el orden de magnitud): un salario bruto mensual de 2.000 € se paga en 14 mensualidades al año (12 ordinarias más el subsidio de vacaciones y el subsidio de Navidad), es decir, 28.000 € brutos anuales. La TSU patronal del 23,75% sobre esas 28.000 € supone aproximadamente 6.650 €/año adicionales a cargo de la empresa, antes de sumar el seguro obligatorio de accidentes de trabajo y la tarifa de servicio del proveedor EOR. En este ejemplo, el coste de empleo anual rondaría los 34.650 €, sujeto a confirmación caso por caso por el equipo de especialistas laborales antes de firmar.
Si lo que necesita en realidad es pagar a un profesional independiente en Portugal sin relación de dependencia, el EOR no es la opción más barata: conviene revisar primero si el perfil es un contractor genuino o ya funciona como empleado, antes de comparar tarifas de EOR entre proveedores.
Usa la calculadora de coste total
Antes de pedir precio a cualquier proveedor, calcule el coste total con la calculadora de coste total de Elephant EOR: introduzca el salario bruto y el país, y obtendrá la tarifa de servicio separada del coste de empleo, para comparar en euros y no en una cifra mezclada en dólares. Puede consultar también la ficha de Portugal y el resto de países donde operamos.
Calcule el coste total antes de pedir precio
Separe la tarifa de servicio del coste de empleo en Portugal (14 pagas, TSU) y compare proveedores en euros, no en una cifra mezclada en dólares.
Abrir la calculadora →Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un EOR en Portugal?
Tiene dos partes: una tarifa de servicio fija por empleado (varía según proveedor) y un coste de empleo (salario, 14 pagas y TSU a cargo de la empresa). Son cifras como estimación orientativa, revisadas en octubre de 2026; pida la cifra exacta con la calculadora antes de comparar proveedores, porque muchos mezclan ambos conceptos en una sola cifra en dólares.
¿El precio del EOR incluye la Seguridad Social portuguesa?
No. La tarifa de servicio cubre la gestión del contrato, la nómina y el cumplimiento, pero la Segurança Social (TSU) forma parte del coste de empleo. Elephant la refactura al coste, sin margen, y se paga aparte de la tarifa. Dato de la estructura de costes como estimación orientativa, revisada en octubre de 2026.
¿Por qué en Portugal se pagan 14 sueldos y no 12?
Porque el Código do Trabalho (artículos 263.º y 264.º) obliga a pagar el subsidio de Navidad y el subsidio de vacaciones, cada uno equivalente a una mensualidad completa, además de las 12 pagas ordinarias. Referencia legal como estimación orientativa, revisada en octubre de 2026.
¿Qué diferencia hay entre tarifa de servicio y coste de empleo?
La tarifa de servicio es lo que cobra el proveedor EOR por el servicio, un coste fijo. El coste de empleo es lo que cuesta tener a esa persona contratada en Portugal (salario, 14 pagas, TSU, vacaciones), lo paga la empresa cliente y el EOR lo refactura al coste, sin margen. Cifras orientativas, revisadas en octubre de 2026.
Fuentes
Contenido informativo. No sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.
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