Cuánto cuesta contratar a un empleado en Irlanda (coste total, no solo el salario)

Contratar a un empleado en Irlanda cuesta, de forma orientativa, el salario bruto acordado más el PRSI a cargo del empleador (9,15 % o 11,40 % según el tramo salarial semanal, tipos vigentes desde el 1 de octubre de 2026), más la aportación a la pensión automática si el empleado está dado de alta en ella, más la gestión de nómina y cumplimiento. Irlanda no exige paga extra ni aguinaldo obligatorio, a diferencia de otros países. Si contrata sin filial propia, a esos componentes se suma la tarifa de servicio de quien gestione la relación laboral en su nombre (ETT, EOR o gestoría local), que debe aparecer siempre separada del coste de empleo.

Qué significa 'coste total de empleo' en Irlanda

El 'coste total de empleo' es todo lo que paga la empresa para que ese puesto exista, no solo lo que recibe el empleado en nómina. En Irlanda se compone de cuatro bloques: salario bruto, PRSI del empleador, el tiempo de vacaciones y festivos ya integrado en el salario anual, y la pensión automática si corresponde.

Salario bruto

Es la base de cálculo de todo lo demás: PRSI del empleador, aportación a pensión y, si aplica, cualquier beneficio pactado. No existe un "salario medio oficial por puesto" único; depende de convenio, sector y experiencia, y debe fijarse puesto a puesto.

PRSI del empleador

El PRSI (Pay Related Social Insurance) es la cotización social irlandesa. La parte del empleador (Clase A, la aplicable a la mayoría de contratos por cuenta ajena) tiene dos tramos:

El umbral de 552 €/semana subió desde 527 €/semana el 1 de enero de 2026. Fuente: Saffery Ireland, sobre la actualización publicada en Revenue.ie, la agencia tributaria irlandesa; dato verificado 05/10/2026. La cifra vigente en el momento de contratar debe confirmarse directamente en Revenue.ie.

Vacaciones y festivos

La ley irlandesa fija un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales pagadas más 10 festivos públicos, pagados si el empleado trabaja ese día o compensados con un día libre u otro día de pago (fuente: Citizens Information, Public holidays; verificado 05/10/2026). Ese tiempo ya forma parte del salario anual pactado: no es un coste añadido aparte, pero sí reduce la capacidad productiva real del puesto y debe planificarse. A diferencia de países con paga extra legal, la normativa laboral irlandesa no recoge entre los derechos mínimos del empleado ninguna paga extra o aguinaldo obligatorio (fuente: Citizens Information, Employee rights and entitlements; verificado 05/10/2026).

Pensión si aplica

Desde el 1 de enero de 2026 Irlanda tiene un sistema de pensión automática llamado My Future Fund, administrado por NAERSA (National Automatic Enrolment Retirement Savings Authority), que inscribe de forma automática a empleados de 23 a 60 años que ganan más de 20.000 €/año y no están ya en un plan de pensiones de empresa. La aportación del empleador empieza en el 1,5 % del salario en los primeros tres años y sube por fases hasta el 6 % a partir del décimo año, con un tope de 80.000 €/año de base de cálculo (fuente: gov.ie, Department of Social Protection; verificado 05/10/2026). Si el empleado ya tiene plan propio, puede quedar excluido; esto debe comprobarse caso por caso.

Salario mínimo y medio en Irlanda (2026)

Cifra oficial y fuente

El salario mínimo nacional (National Minimum Wage) para personas de 20 años o más es de 14,15 €/hora desde el 1 de enero de 2026, frente a los 13,50 €/hora de 2025 (fuente: gov.ie, Department of Enterprise, Tourism and Employment; verificado 05/10/2026). Para menores de 20 años se aplican porcentajes reducidos (90 %, 80 % y 70 % según edad). A jornada completa de referencia (40 h/semana), eso equivale a unos 29.432 €/año solo de salario, sin PRSI ni pensión. No existe un "salario medio oficial" único: varía por convenio colectivo y sector, y debe consultarse para el puesto concreto antes de presupuestar.

Por qué el dato cambia según convenio y sector

El salario mínimo es un piso legal, no una referencia de mercado. Roles técnicos, IT o gestión en Dublín se pagan muy por encima de ese mínimo; sectores como hostelería o retail trabajan más cerca de él. Cualquier cifra que vea en una calculadora genérica sin indicar sector y fecha de revisión es, como mucho, orientativa.

Tres formas de contratar en Irlanda

Contratar como freelance a alguien que en la práctica trabaja como empleado (horario fijo, herramientas de la empresa, exclusividad) es el error más habitual al "contratar en Irlanda sin filial": la calificación errónea puede derivar en reclamaciones de PRSI atrasado y derechos laborales no pagados. Antes de optar por esta vía conviene comprobar con asesoría legal irlandesa si el perfil del puesto encaja realmente como autónomo.

Cómo se calcula el coste total con un EOR

Tarifa de servicio EOR

Es lo que cobra el EOR por gestionar contrato, nómina, altas, bajas y cumplimiento local. Debe mostrarse siempre como una línea separada del coste de empleo, nunca mezclada en una sola cifra "todo incluido" sin desglose.

Coste de empleo refacturado al coste

Salario, PRSI del empleador y, si aplica, pensión automática se refacturan al coste real, sin margen oculto. Es la parte que varía según el puesto y que debe revisarse con la normativa vigente en el momento de contratar.

Ejemplo de desglose sin inventar cifras

Dos ejercicios ilustrativos (no cotizaciones reales de ningún cliente), para mostrar el efecto del umbral de 552 €/semana:

Ejemplo 1 — salario por debajo del umbral. Puesto con salario bruto de 28.700 €/año (≈ 551,92 €/semana, justo bajo el umbral), empleado de 30 años dado de alta en la pensión automática en su primera fase:

Ejemplo 2 — salario por encima del umbral. Puesto con salario bruto de 45.000 €/año (≈ 865,38 €/semana, por encima del umbral), en las mismas condiciones de pensión:

Ambas cifras son orientativas, calculadas con los tipos conocidos a fecha de revisión (05/10/2026) y sin vacaciones adicionales porque en Irlanda ya están incluidas en el salario anual pactado. El puesto real puede tener otras variables (convenio, beneficios, seguro médico privado) que cambien el total.

Antes de firmar: qué pedir por escrito

Nota de coste total con fecha de revisión

Pida siempre una nota escrita que separe salario, PRSI, pensión y tarifa de servicio, con la fecha en que se revisaron esos tipos. Un presupuesto sin fecha de revisión no permite saber si sigue vigente, sobre todo con el cambio de tipos de PRSI de octubre de 2026 recién aplicado.

Confirmación de cobertura del país

No todos los proveedores de EOR cubren Irlanda con una entidad empleadora propia o colaboradora activa, y esto hay que confirmarlo por escrito, nunca asumirlo por estar citado en un artículo. El estado exacto de un país en un catálogo de EOR puede cambiar con el tiempo: puede estar activo con entidad colaboradora, en incorporación o gestionarse bajo consulta caso a caso. Antes de avanzar con cualquier proveedor, pida que le confirmen por escrito el estado actual de Irlanda, la estructura legal que usarían para emplear a su candidato y si existen restricciones de cesión aplicables.

Puede comprobar el estado actualizado de cobertura por país en nuestra página de países y revisar el modelo de tarifas en precios. Para una primera cifra orientativa del coste total de un puesto en Irlanda, con fuente y fecha de revisión debajo del resultado, puede usar nuestra calculadora de coste orientativo. El resultado de la calculadora es una estimación, no una cotización firme: para una cifra definitiva y para confirmar si Irlanda puede gestionarse dentro de catálogo o bajo consulta en el momento de su solicitud, nuestro equipo de especialistas laborales prepara una nota de coste total antes de firmar.

Contenido informativo. No sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.

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