Guía de empleo · BR · BRL

Contratar en Brasil sin abrir empresa allí

Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Brasil a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 10 días hábiles (estándar: 15).

Calcular el coste en Brasil Hablar con un especialista

Datos clave

MonedaBRL · 1 € = 5,9528 BRL (10/09/2026)

Salario mínimoSalario mínimo nacional: R$ 1.621,00 al mes desde el 1/1/2026 (Decreto 12.797/2025); anual = 12 × mensual (el 13.º y el 1/3 de vacaciones se pagan aparte). Varios estados fijan pisos regionales más altos y los convenios colectivos (convenções coletivas) fijan pisos por categoría.

Jornada8 h diarias y 44 h semanales (CF art. 7.º XIII); las horas extra se pagan con un recargo mínimo del 50 %.

Vacaciones mínimas30 días naturales por cada 12 meses trabajados (CLT art. 130), pagados con 1/3 adicional; pueden dividirse hasta en 3 periodos y el trabajador puede convertir 1/3 en dinero (abono pecuniário).

Periodo de pruebaContrato de experiencia de hasta 90 días (CLT art. 445), prorrogable una sola vez dentro de ese límite.

PreavisoAviso previo (aviso prévio) de 30 días con hasta 1 año de antigüedad, más 3 días por año adicional, hasta 90 días (Lei 12.506/2011); puede trabajarse o indemnizarse.

Plazo de altaAlta Express: 10 días hábiles · estándar: 15

Pagas12 mensualidades más los pagos extra obligatorios

Qué paga la empresa además del salario

Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Brasil. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.

Cotizaciones del empleador

Concepto	Tipo y base (anual, BRL)	Nota
INSS patronal (contribuição previdenciária patronal)	20 %	Lei 8.212/1991 art. 22 I: 20 % sin tope sobre toda la remuneración (incluidos 13.º y 1/3 de vacaciones). Supuesto: empresa en Lucro Presumido o Lucro Real; en Simples Nacional (salvo anexo IV) esta cuota va dentro del DAS, y los sectores con desoneración (CPRB) tienen otro régimen.
RAT/SAT × FAP (seguro de accidentes de trabajo)	1 %	Lei 8.212/1991 art. 22 II: 1 %, 2 % o 3 % según el grado de riesgo de la actividad (CNAE), multiplicado por el FAP de la empresa (0,5 a 2,0). Tipo representativo de oficina: 1 % × FAP 1,0.
Otras entidades y fondos (terceiros / Sistema S)	5,80 %	FPAS 515 (comercio y servicios): salario-educación 2,5 % + INCRA 0,2 % + SESC 1,5 % + SENAC 1,0 % + SEBRAE 0,6 % = 5,8 %. Otros códigos FPAS (p. ej. industria, con SESI/SENAI) dan porcentajes distintos.
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)	8 %	Lei 8.036/1990 art. 15: depósito mensual del 8 % sobre toda la remuneración, incluidos 13.º y 1/3 de vacaciones, sin tope. Es ahorro del trabajador en la Caixa, pero coste del empleador. No incluye la multa del 40 % sobre el saldo en caso de despido sin justa causa.

Pagos extra obligatorios

13.º salario (décimo terceiro salário): 1 mensualidades al año. Lei 4.090/1962: 1/12 de la remuneración de diciembre por mes trabajado, pagado en dos plazos (hasta el 30/11 y el 20/12). Cotiza INSS (con la misma tabla, aparte del salario) y FGTS. En el IRPF tributa de forma exclusiva y separada del resto de rentas: lo calcula la reglaEspecial del impuesto (simplificación documentada allí).
Adicional de 1/3 de vacaciones (terço constitucional de férias): 0,3333 mensualidades al año. CF art. 7.º XVII: los 30 días de vacaciones (ya incluidos en las 12 mensualidades) se pagan con 1/3 adicional (0,3333 = 1/3). Cotiza INSS (la cuota patronal, STF Tema 985) y FGTS. En el IRPF tributa junto con la remuneración del mes de vacaciones, separada de otros pagos.

Cotizaciones del trabajador

Concepto	Tipo y base (anual, BRL)	Nota
INSS del empleado (tabla progresiva 2026)	7,50 % hasta 21.073 · 9 % desde 21.073 hasta 37.737 · 12 % desde 37.737 hasta 56.606 · 14 % desde 56.606 hasta 110.182	Portaria Interministerial MPS/MF n.º 13, de 9/1/2026: 7,5 % hasta R$ 1.621,00; 9 % hasta R$ 2.902,84; 12 % hasta R$ 4.354,27; 14 % hasta el techo de R$ 8.475,55 (descuento máximo R$ 988,09/mes), cada tipo solo sobre su tramo. Límites anualizados × 13 (12 mensualidades + 13.º, que cotiza aparte con la misma tabla). El 1/3 de vacaciones se suma a la base del mes de vacaciones: el anualizado es exacto por encima del techo, se desvía menos de R$ 30/año en el resto de la escala y exagera algo (hasta ≈ R$ 360/año) cuando el salario mensual está entre 0,75 y 1 vez el techo. La reglaEspecial del IRPF recalcula el INSS de cada pago con la tabla mensual exacta.

Impuesto sobre la renta del trabajador

La calculadora estima IRPF (retención en la fuente IRRF 2026 con la reducción de la Lei 15.270/2025) para una persona soltera y sin hijos. Soltero sin dependientes ni pensión alimenticia, sin previdencia privada ni otras deducciones legales. Se toma la retención en la fuente como impuesto final: se ignora el ajuste anual de la declaración (DIRPF), que para un único empleador suele ser pequeño. Vacaciones de 30 días disfrutadas de una vez; el 13.º se paga íntegro y sin descuento simplificado (interpretación habitual: el descuento simplificado solo aplica a la incidencia mensual; no verificado con norma expresa); la reducción de la Lei 15.270 se aplica también al pago de vacaciones. Se ignora la tributación mínima de altas rentas (IRPFM, rentas > R$ 600.000/año), que para salarios ya cubiertos por la retención no suele añadir cuota, y cualquier impuesto sobre dividendos.

Terminación de la relación

Despido sin justa causa: aviso previo, saldo de salario, 13.º y vacaciones proporcionales con 1/3, y multa del 40 % sobre todos los depósitos del FGTS (Lei 8.036/1990 art. 18 §1.º); el trabajador además retira el saldo del FGTS y puede cobrar el seguro de desempleo.

Lo que el mercado espera

Vale-transporte obligatorio si el trabajador lo solicita (el empleador paga lo que exceda del 6 % del salario básico, Lei 7.418/1985). Muy esperados: vale-refeição o vale-alimentação (programa PAT), plano de saúde y odontológico, seguro de vida y PLR (participación en beneficios).

Los convenios colectivos de cada categoría y municipio pueden imponer pisos salariales, reajustes anuales y beneficios obligatorios adicionales: hay que revisarlos por sindicato. El eSocial y la DCTFWeb centralizan nómina y cotizaciones.

Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.

Fuentes

BCE — tipos de referencia del euro (10/09/2026) — EUR/BRL 5,9528
INSS — Tabela de contribuição mensal 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF n.º 13/2026) — tabla INSS del empleado 2026 y techo R$ 8.475,55
Receita Federal — Tributação de 2026 (tabelas IRPF) — tabla mensual y anual 2026, descuento simplificado R$ 607,20 y reducción Lei 15.270
Receita Federal — Exemplos de aplicação da Lei 15.270/2025 — orden de cálculo: deducción, tabla y reducción sobre el bruto
Lei n.º 15.270, de 26/11/2025 — art. 3.º-A Lei 9.250 (reducción mensual, incluido el 13.º)
Decreto n.º 12.797/2025 (salario mínimo 2026) — R$ 1.621,00
Lei 8.212/1991 (Seguridade Social, texto consolidado) — INSS patronal 20 % y RAT 1-3 % (art. 22)
Receita Federal — Tabelas FPAS e alíquotas por código FPAS — terceiros 5,8 % (FPAS 515)
Lei 8.036/1990 (FGTS, texto consolidado) — depósito 8 % y multa 40 %
CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 — vacaciones, contrato de experiencia
Lei 12.506/2011 (aviso prévio) — aviso previo proporcional
Lei 7.418/1985 (vale-transporte) — coparticipación del 6 %
Lei 4.090/1962 (13.º salario) — gratificación de Navidad

Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: BCE, tipo de referencia del euro (EUR/BRL), 10/09/2026.