Guía de empleo · ES · EUR

Contratar en España sin abrir empresa allí

Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en España a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 5 días hábiles (estándar: 8).

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Datos clave

MonedaEUR
Salario mínimoSMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas (17.094 €/año; 40,70 €/día), Real Decreto 126/2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (+3,1 %). Los convenios colectivos suelen fijar mínimos superiores por categoría.
JornadaMáximo 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual y 9 horas ordinarias diarias salvo convenio (art. 34 ET); registro diario de jornada obligatorio (art. 34.9 ET); máximo 80 horas extra al año (art. 35 ET).
Vacaciones mínimas30 días naturales al año como mínimo (art. 38 ET); no sustituibles por dinero salvo al extinguirse el contrato.
Periodo de pruebaLa que fije el convenio; en su defecto, máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores) (art. 14 ET).
PreavisoDimisión: el que fije el convenio (habitualmente 15 días; más para técnicos). Despido objetivo: 15 días (art. 53 ET). Fin de contrato temporal de más de un año: 15 días (art. 49.1 c ET).
Plazo de altaAlta Express: 5 días hábiles · estándar: 8
Pagas12 o 14 pagas (Lo habitual es 12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias (art. 31 ET); el convenio puede prorratearlas en 12. El salario anual y las cotizaciones no cambian, solo el importe de cada paga.)

Qué paga la empresa además del salario

Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para España. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.

Cotizaciones del empleador

ConceptoTipo y base (anual, EUR)Nota
Contingencias comunes (empresa)23,60 % hasta 61.21423,60 % (art. 4 Orden PJC/297/2026). Base máxima 2026: 5.101,20 €/mes × 12 = 61.214,40 €/año (las pagas extra se prorratean en la base mensual, por eso ×12 aunque se cobren 14 pagas). Bases mínimas 2026 de 1.424,40 a 1.989,30 €/mes según grupo: no se modelizan (el motor cotiza sobre el salario real).
Desempleo, contrato indefinido (empresa)5,50 % hasta 61.2145,50 % en contratación indefinida; 6,70 % si el contrato es temporal. Mismo tope.
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)0,20 % hasta 61.2140,20 % a cargo exclusivo de la empresa.
Formación profesional (empresa)0,60 % hasta 61.2140,60 % empresa (0,70 % total).
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (empresa)0,75 % hasta 61.214MEI 2026: 0,90 % sobre la base de contingencias comunes, 0,75 % empresa y 0,15 % trabajador (art. 16 Orden PJC/297/2026).
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (oficina)1,50 % hasta 61.214Tipo representativo de oficina: tarifa 2026, cuadro II a) «personal en trabajos exclusivos de oficina», IT 0,80 + IMS 0,70 = 1,50 % (DA 61.ª LGSS). Otros puestos usan el tipo de su CNAE. A cargo exclusivo de la empresa.
Cotización adicional de solidaridad (empresa)0,96 % desde 61.214 hasta 67.336 · 1,04 % desde 67.336 hasta 91.822 · 1,22 % desde 91.822Sobre la retribución que excede la base máxima (art. 17 Orden PJC/297/2026): 1,15 % hasta un 10 % por encima de la base máxima (5.611,32 €/mes), 1,25 % entre el 10 % y el 50 % (7.651,80 €/mes) y 1,46 % por encima; parte empresa 0,96 / 1,04 / 1,22 %. Tramos mensuales × 12.

Cotizaciones del trabajador

ConceptoTipo y base (anual, EUR)Nota
Contingencias comunes (trabajador)4,70 % hasta 61.2144,70 %. Base máxima 2026: 5.101,20 €/mes × 12 = 61.214,40 €/año (las pagas extra se prorratean en la base mensual, por eso ×12 aunque se cobren 14 pagas).
Desempleo, contrato indefinido (trabajador)1,55 % hasta 61.2141,55 % en contratación indefinida (1,60 % si es temporal).
Formación profesional (trabajador)0,10 % hasta 61.2140,10 %.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (trabajador)0,15 % hasta 61.2140,15 % (MEI 2026).
Cotización adicional de solidaridad (trabajador)0,19 % desde 61.214 hasta 67.336 · 0,21 % desde 67.336 hasta 91.822 · 0,24 % desde 91.822Parte del trabajador de la cotización de solidaridad 2026: 0,19 / 0,21 / 0,24 % en los tres tramos.

Impuesto sobre la renta del trabajador

La calculadora estima IRPF: escala general estatal (art. 63.1 LIRPF) + escala complementaria (art. 65 LIRPF) para una persona soltera y sin hijos. Soltero sin hijos, menor de 65 años, sin otras rentas. Escala combinada = estatal (art. 63.1) + complementaria (art. 65), que es la que la AEAT aplica a los contribuyentes sin comunidad autónoma (residentes en el extranjero) y equivale a una escala autonómica «media»; cada CCAA tiene la suya (p. ej. Madrid es más baja y Cataluña o la Comunidad Valenciana más altas). Escalas sin cambios en 2026 respecto de 2025. Base = bruto − cotizaciones del trabajador − 2.000 €; mínimo personal 5.550 € aplicado como minimoCuota en ambas escalas. Se ignora la reducción por obtención de rendimientos del trabajo (art. 20 LIRPF: solo aplica con rendimiento neto < 19.747,50 €, es decir, salarios brutos por debajo de unos 23.260 €; hasta 7.302 €) y la deducción para perceptores del SMI: para salarios bajos el impuesto sale sobreestimado. También se ignoran deducciones autonómicas, planes de pensiones, retribución flexible y regularizaciones de retenciones.

Terminación de la relación

Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades; despido improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). Siempre se paga el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra).

Lo que el mercado espera

Seguro médico privado, ayuda o tarjeta de comida, retribución flexible con las exenciones del art. 42 LIRPF (comida, transporte, seguro médico, guardería), teletrabajo con compensación de gastos (Ley 10/2021) y, en puestos cualificados, retribución variable.

El convenio colectivo aplicable (sectorial o provincial) fija tablas salariales, número de pagas, jornada y complementos: consúltalo siempre. La cotización adicional de solidaridad existe desde 2025 y sube cada año. Las bases mínimas de cotización por grupo no están modelizadas.

Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.

Fuentes

Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: Moneda oficial: euro, 10/09/2026.