Contratar en Italia sin abrir empresa allí
Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Italia a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 10 días hábiles (estándar: 15).
Datos clave
Qué paga la empresa además del salario
Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Italia. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.
Cotizaciones del empleador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| INPS IVS, pensiones (empleador) | 23,81 % hasta 122.295 | 23,81 % de 33 % IVS. Tope: massimale contributivo 2026 de 122.295 €, que solo aplica a trabajadores sin cotizaciones anteriores a 1996 (la mayoría de las nuevas contrataciones); para quienes cotizaban antes de 1996 no hay tope. |
| INPS otras (NASpI, CUAF, CIGO, CIGS, maternidad, fondo de garantía TFR) | 5,55 % | Impiegati de INDUSTRIA con más de 50 empleados: NASpI 1,61 + CUAF 0,68 + CIGO 2,00 + CIGS 0,60 (de 0,90) + maternidad 0,46 + fondo de garantía TFR 0,20 = 5,55 %. Total empleador INPS 29,36 % (total 38,85 %, trabajador 9,49 %). Sin tope. Otros sectores/tamaños varían (industria hasta 15: 28,46 %; comercio/terciario: sin CIGO pero con malattia y FIS). Posibles exenciones por destino del TFR a fondos de pensiones no modelizadas. |
| INAIL (oficina) | 0,50 % | Voce di tariffa 0722 «attività di ufficio», gestión Industria: tasso medio 5 ‰ (terciario 4 ‰). El tipo real depende de la siniestralidad (oscilación) y de las reducciones anuales de primas. |
| TFR, trattamento di fine rapporto (provisión) | 6,91 % | Retribución anual / 13,5 = 7,41 % menos el 0,50 % que se compensa con la cotización IVS adicional (L. 297/1982) = 6,91 %. Se paga al trabajador al final de la relación (o va a un fondo de pensiones/Tesoreria INPS). Revalorización anual (1,5 % + 75 % del IPC) no incluida. |
Cotizaciones del trabajador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| INPS IVS, pensiones (trabajador) | 9,19 % hasta 122.295 | 9,19 %, con el mismo massimale de 122.295 € (solo sin cotizaciones anteriores a 1996). |
| INPS CIGS (trabajador) | 0,30 % | 0,30 % en empresas con CIGS (industria con más de 15 empleados): total trabajador 9,49 %. |
| INPS IVS adicional del 1 % | 1 % desde 56.224 hasta 122.295 | 1 % sobre la parte que excede la primera fascia pensionabile: 56.224 €/año en 2026 (4.685 €/mes; INPS aplica el umbral mes a mes con ajuste anual). |
Impuesto sobre la renta del trabajador
La calculadora estima IRPEF 2026 (art. 11 TUIR: 23 % / 33 % / 43 %) con detrazioni per lavoro dipendente para una persona soltera y sin hijos. Soltero sin familiares a cargo, contrato indefinido y año completo. Base = RAL − cotizaciones INPS del trabajador. Tramos 2026 de la Legge di Bilancio 2026 (el segundo baja del 35 % al 33 %). NO incluye las addizionali regionale (≈ 1,23–3,33 %) y comunale (0–0,9 %), que dependen del domicilio y suelen añadir 1,5–4 % de la base: el neto real es menor. Tampoco la somma esente del cuneo fiscal para rentas ≤ 20.000 € (7,1 / 5,3 / 4,8 %), el trattamento integrativo, el mínimo de 690/1.380 € de la detrazione ni el recorte de detracciones por gastos para rentas > 75.000 €.
Terminación de la relación
El despido requiere giusta causa o giustificato motivo; el TFR acumulado se paga siempre. Para contratados desde el 7-3-2015 (D.Lgs. 23/2015, tutele crescenti), el despido injustificado da una indemnización de 2 mensualidades por año de servicio, entre 6 y 36 (menos en empresas pequeñas).
Lo que el mercado espera
Buoni pasto, previdenza complementare negoziale (fondo de pensiones del CCNL), asistencia sanitaria integrativa del CCNL, welfare aziendale y, en niveles altos, coche de empresa.
Supuestos del cálculo: impiegato de industria, empresa de más de 50 empleados, contrato indefinido, trabajador sin cotizaciones anteriores a 1996 (aplica el massimale). El CCNL determina mínimos, pagas (13 o 14), preaviso y beneficios obligatorios (p. ej. sanidad integrativa).
Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.
Fuentes
- Kitech: aliquote contributive Industria, aziende con più di 50 dipendenti (2026) — impiegati 2026: total 38,85 %, trabajador 9,49 % (empleador 29,36 %)
- Tabella aliquote contributive INPS (desglose por conceptos, industria >50) — IVS 33, NASpI 1,61, CUAF 0,68, CIGO 2,00, CIGS 0,90, TFR 0,20, maternidad 0,46; reparto 9,19 + 0,30 trabajador (tabla de 2023; mismos totales que la de 2026)
- InformazioneFiscale: contributi INPS 2026 dipendenti (Circolare INPS n. 6 del 30-01-2026) — massimale 2026 122.295 €, primera fascia pensionabile 56.224 € (1 % adicional)
- Studio Cerbone: voce di tariffa INAIL 0722 (Circolare INAIL n. 38/2025) — tassi medi voce 0722: industria 5 ‰, terciario 4 ‰
- Agenzia delle Entrate: aliquote e calcolo dell'IRPEF — tramos 2026: 23 % hasta 28.000, 33 % hasta 50.000, 43 % por encima
- InformazioneFiscale: detrazioni lavoro dipendente 2026 — detrazione art. 13 TUIR (1.955 / 1.910 + 1.190 / 1.910 × …), +65 € entre 25.000 y 35.000, ulteriore detrazione 1.000 € (L. 207/2024)
Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: Moneda oficial: euro, 10/09/2026.