Contratar en Alemania sin abrir empresa allí
Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Alemania a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 10 días hábiles (estándar: 15).
Datos clave
Qué paga la empresa además del salario
Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Alemania. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.
Cotizaciones del empleador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| Krankenversicherung, seguro de enfermedad (empleador) | 8,75 % hasta 69.750 | Mitad del 14,6 % general (7,30 %) + mitad del Zusatzbeitrag medio 2026 del 2,9 % (1,45 %) = 8,75 %. Cada Krankenkasse fija su Zusatzbeitrag. BBG KV/PV 2026: 5.812,50 €/mes = 69.750 €/año. |
| Pflegeversicherung, dependencia (empleador) | 1,80 % hasta 69.750 | 1,80 % de 3,6 % (en Sajonia el empleador paga menos). Mismo tope que la KV. |
| Rentenversicherung, pensiones (empleador) | 9,30 % hasta 101.400 | 9,30 % de 18,6 %. BBG RV/AV 2026 única para todo el país: 8.450 €/mes = 101.400 €/año. |
| Arbeitslosenversicherung, desempleo (empleador) | 1,30 % hasta 101.400 | 1,30 % de 2,6 %. Tope de la RV. |
| Umlage U2 (maternidad) | 0,44 % hasta 101.400 | Obligatoria para todos los empleadores; tipo de cada Krankenkasse. Referencia: Techniker Krankenkasse 2026, 0,44 %. Base hasta la BBG de la RV. La U1 (enfermedad) no se incluye: solo aplica a empresas de hasta 30 empleados (TK 2026: 2,1 % con reembolso del 70 %). |
| Insolvenzgeldumlage (U3) | 0,15 % hasta 101.400 | 0,15 % en 2026, hasta la BBG de la RV. |
| Unfallversicherung, accidentes (oficina, VBG) | 0,30 % | Lo cobra la mutua profesional (Berufsgenossenschaft) a posteriori según Gefahrklasse × Beitragsfuß. Tipo representativo de oficina ≈ 0,30 %: ejemplo oficial de la VBG con tipos de 2025 para asesorías (85,12 € sobre 28.476 € = 0,299 %). Cada BG tiene un tope (Höchstjahresarbeitsverdienst) que no se modeliza. |
Cotizaciones del trabajador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| Krankenversicherung (trabajador) | 8,75 % hasta 69.750 | 7,30 % + 1,45 % (mitad del Zusatzbeitrag medio del 2,9 %) = 8,75 %, hasta 69.750 €. |
| Pflegeversicherung (trabajador sin hijos) | 2,40 % hasta 69.750 | 1,80 % + recargo del 0,6 % para personas sin hijos a partir de 23 años = 2,40 %. Con hijos: 1,80 % (y rebaja de 0,25 puntos por hijo del 2.º al 5.º). |
| Rentenversicherung (trabajador) | 9,30 % hasta 101.400 | 9,30 %, hasta 101.400 €. |
| Arbeitslosenversicherung (trabajador) | 1,30 % hasta 101.400 | 1,30 %, hasta 101.400 €. |
Impuesto sobre la renta del trabajador
La calculadora estima Einkommensteuer 2026 (tarifa del § 32a EStG) + Solidaritätszuschlag para una persona soltera y sin hijos. Soltero (Steuerklasse I), sin hijos, sin impuesto eclesiástico (Kirchensteuer: 8–9 % de la ESt si se pertenece a una Iglesia), asegurado en la sanidad pública con el Zusatzbeitrag medio. Es el impuesto anual de la declaración (Veranlagung) con pauschbeträge; la retención mensual (Lohnsteuer) usa una Vorsorgepauschale algo distinta. Sin otros ingresos, gastos profesionales reales ni deducciones adicionales. Si el trabajador tiene seguro privado (PKV), las cotizaciones y la deducción cambian.
Terminación de la relación
En empresas de más de 10 empleados y con más de 6 meses de antigüedad rige la Kündigungsschutzgesetz: el despido debe estar socialmente justificado (causas personales, de conducta u organizativas) y oírse al comité de empresa si existe. No hay indemnización legal general: en despidos por causas empresariales el empleador puede ofrecer 0,5 salarios mensuales por año (§ 1a KSchG) y en la práctica la indemnización (Abfindung) se negocia.
Lo que el mercado espera
Paga de Navidad (Weihnachtsgeld) o 13.º salario y paga de vacaciones según convenio o contrato, previsión social de empresa (bAV; el empleador añade al menos un 15 % en la conversión salarial), Jobticket/Deutschlandticket, teletrabajo y formación.
Supuestos del cálculo: soltero sin hijos mayor de 23 años (recargo PV del 0,6 %), GKV con Zusatzbeitrag medio del 2,9 %, empresa de más de 30 empleados (sin U1). Por encima de 77.400 €/año (Jahresarbeitsentgeltgrenze 2026) el trabajador puede pasarse a un seguro privado (PKV). Si hay convenio colectivo (Tarifvertrag) aplicable, fija salarios, pagas extra y vacaciones.
Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.
Fuentes
- GKV-Spitzenverband: Rechengrößen und Grenzwerte 2026 (Faktenblatt 01-01-2026) — KV 14,6 %, Zusatzbeitrag medio 2,9 %, PV 3,6 % + 0,6 %, RV 18,6 %, AV 2,6 %, U3 0,15 %, BBG 69.750 / 101.400 €, JAEG 77.400 €
- AOK: Sozialversicherungsbeiträge und Rechengrößen 2026 — BBG 2026 y Insolvenzgeldumlage 0,15 %
- Techniker Krankenkasse: Höhe der Umlagesätze U1 und U2 — U2 2026 0,44 %; U1 2,1 % / 1,3 % / 3,2 %
- VBG: Beitrag (Beitragsberechnung y ejemplo con tipos 2025) — Unfallversicherung de oficina ≈ 0,30 % del salario
- § 32a EStG (tarifa del impuesto sobre la renta, VZ 2026) — Grundfreibetrag 12.348 € y fórmulas por zonas 2026
- § 3 SolZG 1995 (Freigrenze) — Freigrenze del Solidaritätszuschlag: 20.350 € (individual)
- § 4 SolZG 1995 (Zuschlagsatz) — 5,5 %, máximo 11,9 % del exceso sobre la Freigrenze
- § 9a EStG (Pauschbeträge für Werbungskosten) — Arbeitnehmer-Pauschbetrag 1.230 €
- § 10c EStG (Sonderausgaben-Pauschbetrag) — Sonderausgaben-Pauschbetrag 36 €
- § 10 EStG (Sonderausgaben / Vorsorgeaufwendungen) — RV deducible al 100 % desde 2023, KV reducida un 4 % si hay Krankengeld, límite de 1.900 € para otros seguros
- BMAS: Mindestlohn — salario mínimo 13,90 €/h desde el 1-1-2026
Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: Moneda oficial: euro, 10/09/2026.