Contratar en Francia sin abrir empresa allí
Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Francia a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 10 días hábiles (estándar: 15).
Datos clave
Qué paga la empresa además del salario
Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Francia. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.
Cotizaciones del empleador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| Assurance maladie (empleador) | 13 % | 13 % sobre todo el salario. Desde el 1-1-2026 se suprime el tipo reducido del 7 % (y el de allocations familiales del 3,45 %) salvo regímenes específicos: la bajada de coste para salarios bajos pasa a la RGDU (ver «otros»), que el motor no modeliza. |
| Contribution solidarité autonomie (CSA) | 0,30 % | 0,30 %. |
| Assurance vieillesse plafonnée (empleador) | 8,55 % hasta 48.060 | 8,55 % hasta el plafond de la Sécurité sociale 2026 (PASS 48.060 €/año; 4.005 €/mes). |
| Assurance vieillesse déplafonnée (empleador) | 2,11 % | 2,11 % sobre todo el salario. |
| Allocations familiales | 5,25 % | 5,25 % (tipo reducido del 3,45 % suprimido en 2026 salvo regímenes específicos). |
| Accidents du travail / maladies professionnelles (oficina) | 0,70 % | Tipo variable por código de riesgo y tamaño de empresa (media nacional 2026: 2,08 %). Representativo de oficina: 0,70 % (código 741GD, holdings y consultoría; 0,71 % para «fonctions supports de nature administrative»). |
| FNAL (empresa de menos de 50 asalariados) | 0,10 % hasta 48.060 | 0,10 % hasta el PASS si la empresa tiene menos de 50 asalariados; 0,50 % sobre todo el salario a partir de 50. |
| Contribution au dialogue social | 0,02 % | 0,016 %. |
| Assurance chômage | 4 % hasta 192.240 | 4,00 % hasta 4 PASS (192.240 €). |
| AGS (garantía de salarios) | 0,25 % hasta 192.240 | 0,25 % hasta 4 PASS; mantenido el 1-1-2026 y el 1-7-2026. |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 + CEG (empleador) | 6,01 % hasta 48.060 | Tramo 1 (hasta 1 PASS): 4,72 % retraite + 1,29 % CEG = 6,01 %. |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T2 + CEG (empleador) | 14,57 % desde 48.060 hasta 384.480 | Tramo 2 (de 1 a 8 PASS): 12,95 % retraite + 1,62 % CEG = 14,57 %. |
| Contribution d'équilibre technique (CET, empleador) | 0 % si la base ≤ 48.060 · 0,21 % por encima | 0,21 % sobre T1 + T2 (hasta 8 PASS), solo si la remuneración supera 1 PASS. |
| APEC (cadres, empleador) | 0,04 % hasta 192.240 | 0,036 % hasta 4 PASS; solo cadres. |
| Prévoyance obligatoria de cadres (empleador) | 1,50 % hasta 48.060 | Mínimo convencional del 1,50 % a cargo del empleador para cadres (ANI de 17-11-2017), sobre la tranche A (hasta el PASS). El contrato real puede ser mayor. |
| Forfait social sobre la prévoyance (11 asalariados o más) | 0,12 % hasta 48.060 | 8 % de la aportación patronal de prévoyance (8 % × 1,50 % = 0,12 % de la tranche A). |
| Contribution à la formation professionnelle (11 asalariados o más) | 1 % | 1 % (0,55 % en empresas de menos de 11 asalariados). |
| Taxe d'apprentissage | 0,68 % | 0,68 % (0,44 % en Alsacia-Mosela). |
Cotizaciones del trabajador
| Concepto | Tipo y base (anual, EUR) | Nota |
|---|---|---|
| Assurance vieillesse plafonnée (asalariado) | 6,90 % hasta 48.060 | 6,90 % hasta el PASS. |
| Assurance vieillesse déplafonnée (asalariado) | 0,40 % | 0,40 %. |
| AGIRC-ARRCO T1 + CEG (asalariado) | 4,01 % hasta 48.060 | 3,15 % + 0,86 % CEG = 4,01 %. |
| AGIRC-ARRCO T2 + CEG (asalariado) | 9,72 % desde 48.060 hasta 384.480 | 8,64 % + 1,08 % CEG = 9,72 %. |
| CET (asalariado) | 0 % si la base ≤ 48.060 · 0,14 % por encima | 0,14 % sobre T1 + T2 si la remuneración supera 1 PASS. |
| APEC (asalariado cadre) | 0,02 % hasta 192.240 | 0,024 % hasta 4 PASS. |
| CSG deducible | 6,78 % hasta 48.060 · 6,68 % desde 48.060 hasta 192.240 · 6,80 % desde 192.240 | 6,80 % sobre el 98,25 % del salario hasta 4 PASS (0,0668100) y sobre el 100 % por encima; más 6,80 % sobre la aportación patronal de prévoyance (1,50 % de la tranche A → +0,00102 hasta el PASS). |
| CSG no deducible (2,40 %) + CRDS (0,50 %) | 2,89 % hasta 48.060 · 2,85 % desde 48.060 hasta 192.240 · 2,90 % desde 192.240 | 2,90 % sobre el 98,25 % hasta 4 PASS (0,0284925) y 100 % por encima; más 2,90 % sobre la prévoyance patronal (+0,000435 hasta el PASS). No deducible en el impuesto sobre la renta: la reglaEspecial la vuelve a sumar. |
Impuesto sobre la renta del trabajador
La calculadora estima Impôt sur le revenu (barème 2026 sobre rentas de 2025), 1 parte fiscal para una persona soltera y sin hijos. Persona sola sin hijos (1 parte de quotient familial). Barème, abattement y décote vigentes en 2026 (ley de finanzas 2026, rentas de 2025); los aplicables a las rentas de 2026 se fijarán en la ley de finanzas 2027. Net imposable = bruto − cotizaciones deducibles (se reintegran CSG no deducible y CRDS); la aportación patronal de prévoyance no se integra (exenta dentro de límites) y se ignora la mutuelle. Se ignoran frais réels, créditos y reducciones de impuesto, contribution exceptionnelle sur les hauts revenus (a partir de 250.000 € de renta) y el redondeo al euro. En la práctica se retiene mes a mes (prélèvement à la source).
Terminación de la relación
El despido exige causa real y seria y procedimiento. Indemnización legal (≥ 8 meses de antigüedad): 1/4 de mes de salario por año hasta 10 años y 1/3 por año a partir de 10 (art. R1234-2), o la del convenio si es mejor. Salida pactada frecuente: rupture conventionnelle. Despido sin causa: indemnización según el baremo del art. L1235-3.
Lo que el mercado espera
Mutuelle de empresa (seguro de salud complementario obligatorio, el empleador paga al menos el 50 %), tickets-restaurant, reembolso del 50 % del abono de transporte público, 13.º mes según convenio, intéressement/participation (la participation es obligatoria desde 50 asalariados).
Supuestos del cálculo: cadre, empresa de 11 a 49 asalariados, fuera de Alsacia-Mosela, contrato indefinido (CDI). No incluye: versement mobilité (obligatorio desde 11 asalariados, tipo según municipio) ni mutuelle. SÍ incluye la réduction générale dégressive unique (RGDU) 2026, que rebaja el coste del empleador en salarios < 3 SMIC (3 × 21.876,36 € = 65.629,08 €/año): reducción = C × bruto anual, con C = 0,02 + 0,3781 × [½ × (3 × 21.876,36 / bruto − 1)]^1,75 (0,3821 con 50 asalariados o más). Ejemplos en los casos.
Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.
Fuentes
- LégiSocial: taux de cotisations sociales URSSAF 2026 (tabla completa, act. 01-01-2026) — maladie 13 %, vieillesse 8,55/6,90 % y 2,11/0,40 %, AF 5,25 %, FNAL, CSA, dialogue social, forfait social 8 %, formation 1 %, taxe d'apprentissage 0,68 %, chômage 4 %, AGS, CSG/CRDS y su base
- URSSAF: taux de cotisations secteur privé — fuente oficial de los tipos (no se pudo descargar el 11-09-2026; contrastado con LégiSocial y SECOFI)
- LégiSocial: cotisations AGIRC-ARRCO 2026 — T1/T2, CEG, CET (> 1 PASS), APEC; tramos 48.060 / 384.480 €
- SECOFI: taux de cotisations sociales URSSAF 2026 — PASS 2026 48.060 € (4.005 €/mes), FNAL, formation
- Service Public Entreprendre: maintien du taux AGS à 0,25 % au 1er janvier 2026 — AGS 0,25 %
- LégiSocial: taux AGS au 1er juillet 2026 — AGS mantenido en 0,25 % desde el 1-7-2026, hasta 4 PASS
- LégiSocial: taux réduit allocations familiales, régime 2026 — supresión del tipo reducido de AF el 1-1-2026 (Décret n° 2025-1446)
- Linc: RGDU 2026, formule et paramètres — RGDU: Tmin 0,02, Tdelta 0,3781/0,3821, P 1,75, 3 SMIC, SMIC de referencia 21.876,36 €
- Fiche-paie.net: taux AT/MP 2026 par code risque — AT/MP 741GD 0,70 %, fonctions supports 0,71 %, media nacional 2,08 %
- L'Expert-Comptable.com: les cotisations sociales en 2026 — prévoyance cadres: 1,50 % mínimo a cargo del empleador
- Service-Public.fr: barème de l'impôt sur le revenu — barème 2026 (rentas 2025): 11.600 / 29.579 / 84.577 / 181.917 €
- LégiFiscal: IR, barème 2026, quotient familial et décote — décote persona sola: 897 € − 45,25 % del impuesto si < 1.982 €
- Toutsurmesfinances: seuils et plafonds de l'abattement de 10 % — abattement 10 %: mín. 509 €, máx. 14.555 € (rentas 2025)
- LégiSocial: montant du SMIC 2026 — SMIC 12,02 €/h (1-1-2026) y 12,31 €/h, 1.867,02 €/mes (1-6-2026)
Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: Moneda oficial: euro, 10/09/2026.