Guía de empleo · PE · PEN

Contratar en Perú sin abrir empresa allí

Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Perú a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 5 días hábiles (estándar: 8).

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Datos clave

MonedaPEN · 1 € = 3,9053 PEN (09/09/2026)

Salario mínimoRemuneración mínima vital (RMV): 1.130 soles al mes desde el 1-1-2025 (DS 006-2024-TR); la serie del BCRP la mantiene sin cambios hasta junio de 2026 (último dato publicado). El importe anual es 12 × RMV (las gratificaciones van aparte como extras).

Jornada8 horas diarias o 48 semanales como máximo (Constitución, art. 25; TUO del DL 854).

Vacaciones mínimas30 días naturales de descanso remunerado por cada año completo de servicio (DL 713); pueden fraccionarse y adelantarse por acuerdo.

Periodo de prueba3 meses; hasta 6 meses para trabajadores de confianza y hasta 1 año para personal de dirección (art. 10 del TUO del DL 728).

PreavisoRenuncia del trabajador: 30 días de preaviso (el empleador puede exonerarlo). El empleador no tiene preaviso para despedir, pero el despido sin causa justa se indemniza.

Plazo de altaAlta Express: 5 días hábiles · estándar: 8

Pagas12 mensualidades más los pagos extra obligatorios

Qué paga la empresa además del salario

Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Perú. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.

Cotizaciones del empleador

Concepto	Tipo y base (anual, PEN)	Nota
EsSalud (seguro social de salud)	9 %	Ley 26790: 9 % de la remuneración, con base mínima de una RMV (1.130 soles) y sin tope; no se aplica a gratificaciones ni CTS. Si el trabajador está en una EPS, el 25 % del aporte se acredita a la EPS (coste igual).

Pagos extra obligatorios

Gratificaciones de julio y diciembre (una remuneración cada una): 2 mensualidades al año. Ley 27735: una remuneración mensual en julio (Fiestas Patrias) y otra en diciembre (Navidad). Inafectas a aportaciones y contribuciones (EsSalud, ONP/AFP) por la Ley 30334; gravadas con renta de 5.ª categoría.
Bonificación extraordinaria del 9 % sobre las gratificaciones: 0,18 mensualidades al año. Ley 30334: el empleador paga al trabajador lo que habría aportado a EsSalud por las gratificaciones: 9 % × 2 = 0,18 meses (6,75 % si el trabajador está en una EPS). No cotiza; sí tributa en 5.ª categoría.
Compensación por tiempo de servicios (CTS): 1,1667 mensualidades al año. TUO del DL 650 (DS 001-97-TR): depósito semestral en mayo y noviembre de (remuneración + 1/6 de la gratificación) / 2, es decir 7/6 ≈ 1,1667 sueldos al año. Es un depósito del empleador en una cuenta a nombre del trabajador, de disponibilidad limitada; inafecto a aportes y a renta.

Cotizaciones del trabajador

Concepto	Tipo y base (anual, PEN)	Nota
Sistema Nacional de Pensiones (ONP)	13 %	Se elige la ONP: 13 % de la remuneración, sin tope; no se aplica a gratificaciones. Alternativa AFP (sistema privado): 10 % a la cuenta + prima de seguro + comisión, en torno al 12,4-12,5 % en total (PwC), con tope de remuneración asegurable solo para la prima.

Impuesto sobre la renta del trabajador

La calculadora estima Impuesto a la renta de 5.ª categoría (arts. 46 y 53 LIR) para una persona soltera y sin hijos. Sin la deducción adicional de hasta 3 UIT por gastos (alquiler de vivienda, honorarios médicos y profesionales, EsSalud de trabajadores del hogar, 15 % de consumos en restaurantes y hoteles), sin rentas de otras categorías ni donaciones. Los aportes a la ONP o a la AFP no son deducibles, por eso la base es el bruto gravado (sueldo + gratificaciones + bonificación extraordinaria); la CTS es inafecta.

Terminación de la relación

Despido arbitrario en contrato indefinido: indemnización de 1,5 remuneraciones mensuales por año completo de servicio, con tope de 12 remuneraciones (art. 38 del TUO del DL 728), además de la CTS, gratificación y vacaciones truncas.

Lo que el mercado espera

Seguro médico privado o EPS, seguro de vida adicional, bonos por desempeño, seguro oncológico.

Asignación familiar obligatoria (Ley 25129) del 10 % de la RMV si el trabajador tiene hijos menores (no modelada). Seguro Vida Ley (DL 688) obligatorio desde el primer día de trabajo: su prima la fija la aseguradora (no hay tarifa oficial) y no se incluye en el cálculo. El SCTR solo es obligatorio en actividades de riesgo, no en oficina. Participación en utilidades (DL 892) en empresas con más de 20 trabajadores, con un porcentaje según la actividad.

Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.

Fuentes

SUNAT: valor de la UIT — UIT 2026 = 5.500 soles (DS 301-2025-EF)
BCRP: serie PN02124PM, remuneración mínima vital nominal — RMV 1.130 soles de enero de 2025 a junio de 2026
PwC Worldwide Tax Summaries: Perú, taxes on personal income (revisado 13-7-2026) — escala 8/14/17/20/30 % en UIT y deducción de 7 UIT
PwC Worldwide Tax Summaries: Perú, deductions — 7 UIT + 3 UIT adicionales
PwC Worldwide Tax Summaries: Perú, other taxes (individual y sociedades) — EsSalud 9 %, ONP 13 %, AFP ≈ 12,4 %, SCTR
BCRP: serie PD04640PD, tipo de cambio SBS venta — tipo SBS venta del 9-9-2026 = 3,362 PEN/USD
BCE: tipos de referencia del euro — EUR/USD 1,1616 (10-9-2026)

Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: SBS, tipo de cambio del sistema bancario (venta, PEN por USD, serie del BCRP) cruzado con el EUR/USD del BCE, 09/09/2026.