Guía de empleo · AR · ARS

Contratar en Argentina sin abrir empresa allí

Lo que cuesta y lo que exige la ley para emplear a una persona en Argentina a través de Elephant EOR: cotizaciones, pagos extra, vacaciones, prueba y preaviso. Alta Express en 10 días hábiles (estándar: 15).

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Datos clave

MonedaARS · 1 € = 1757,4957 ARS (10/09/2026)

Salario mínimoSalario mínimo, vital y móvil: 383.800 $ al mes desde el 1-9-2026 (Res. 4/2026 del Consejo del Salario, fijado por laudo); sube cada mes hasta 437.000 $ en abril de 2027. El importe anual es 12 × 383.800. En la práctica rigen los salarios de convenio colectivo, casi siempre superiores.

Jornada8 horas diarias o 48 semanales (Ley 11.544); muchos convenios fijan menos.

Vacaciones mínimas14 días corridos con menos de 5 años de antigüedad, 21 días de 5 a 10, 28 días de 10 a 20 y 35 días con más de 20 (art. 150 LCT).

Periodo de prueba6 meses en el contrato por tiempo indeterminado (art. 92 bis LCT, redacción de la Ley 27.742); los convenios colectivos pueden ampliarlo.

Preaviso15 días durante el periodo de prueba; 1 mes con menos de 5 años de antigüedad y 2 meses con más de 5 (art. 231 LCT). Se puede sustituir por una indemnización equivalente.

Plazo de altaAlta Express: 10 días hábiles · estándar: 15

Pagas12 mensualidades más los pagos extra obligatorios

Qué paga la empresa además del salario

Cotizaciones y cargas del empleador que usa nuestra calculadora para Argentina. Son las vigentes a la fecha de revisión (11/09/2026); el coste cerrado de tu caso va por escrito en la propuesta.

Cotizaciones del empleador

Concepto	Tipo y base (anual, ARS)	Nota
Contribuciones patronales: SIPA, INSSJP (PAMI), Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares	20,40 % desde 91.048	Decreto 814/01, art. 2, en la redacción del art. 19 de la Ley 27.541: 20,4 % para empleadores privados cuya actividad principal es servicios o comercio y cuyas ventas superan los topes PyME (supuesto elegido para una EOR de tamaño grande); 18 % para el resto, incluidas las PyMEs. La base se reduce con la detracción de 7.003,68 $ por trabajador y mes (art. 22 Ley 27.541, importe congelado desde 2019; en los meses de aguinaldo se suma un 50 % extra): 13 × 7.003,68 = 91.047,84 al año, modelada como umbral exento. Las contribuciones patronales no tienen base máxima.
Obra social (contribución patronal)	6 %	Ley 23.660: 6 % a cargo del empleador (incluye la parte del Fondo Solidario de Redistribución). No se le aplica la detracción ni tiene tope.
Aseguradora de riesgos del trabajo (ART), tipo representativo de oficina	1,50 %	La cuota la pacta cada empresa con su ART (Ley 24.557). Referencia: cuota pactada media del sector CIIU 702099 «asesoramiento, dirección y gestión empresarial n.c.p.» = 1,50 % de la masa salarial (SRT, precios de las primas, mayo de 2026); servicios informáticos rondan el 0,7-1,0 %, servicios empresariales n.c.p. el 2,26 % y la media de todo el sistema el 3,18 % (junio de 2026). Incluye la suma fija por trabajador.
Seguro colectivo de vida obligatorio	importe fijo de 5095,44 al año	Decreto 1567/74: prima de 424,62 $ por trabajador y mes desde marzo de 2026 (capital asegurado 2.071.300 $, 5,5 SMVM), actualizada por la SSN (Res. 40.629/2017). 12 × 424,62.

Pagos extra obligatorios

Sueldo anual complementario (aguinaldo, SAC): 1 mensualidades al año. Arts. 121-122 LCT: el 50 % de la mayor remuneración mensual de cada semestre, pagado en junio y diciembre. Cotiza (cada medio aguinaldo con base máxima del 50 % del tope mensual) y está gravado en Ganancias.

Cotizaciones del trabajador

Concepto	Tipo y base (anual, ARS)	Nota
Jubilación (SIPA)	11 % hasta 60.992.730	Ley 24.241: 11 %. Base imponible máxima de septiembre de 2026: 4.691.748,47 $ al mes (ANSES, Res. 257/2026, movilidad del 2,11 %); se actualiza cada mes por IPC. Tope anual = 13 × 4.691.748,47 (12 meses + 2 medios aguinaldos) = 60.992.730,11.
INSSJP (PAMI)	3 % hasta 60.992.730	Ley 19.032: 3 %, mismo tope.
Obra social (aporte del trabajador)	3 % hasta 60.992.730	Ley 23.660: 3 %, mismo tope. No incluye cuota sindical ni aportes solidarios de convenio.

Impuesto sobre la renta del trabajador

La calculadora estima Impuesto a las Ganancias, 4.ª categoría (escala art. 94 LIG, período anual 2026) para una persona soltera y sin hijos. Escala y deducciones de la liquidación anual 2026 publicadas por ARCA (ya incluyen la actualización por IPC del segundo semestre). Soltero sin cargas de familia; sin deducciones generales (prepaga y honorarios médicos, alquiler de vivienda 40 %, servicio doméstico, seguros, intereses hipotecarios, cuota sindical) ni el incremento del 22 % de la zona patagónica. Los aportes personales (jubilación, PAMI y obra social) se deducen. Con inflación, si el salario sube durante el año el resultado es una aproximación.

Terminación de la relación

Despido sin causa: indemnización por antigüedad de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año o fracción de más de 3 meses (art. 245 LCT, con tope de 3 veces el salario medio del convenio y el piso jurisprudencial del 67 %), más preaviso e integración del mes. Desde el 1-11-2026 el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) de la Ley 27.802 permite prefinanciarla.

Lo que el mercado espera

Medicina prepaga (mejora de la obra social), comedor o vales de comida, bonos anuales y ajustes salariales frecuentes por inflación, a veces pagos en dólares o bonos atados al dólar para perfiles tecnológicos.

RIFL (Decreto 315/2026, RG ARCA 5844/2026): las altas elegibles registradas entre el 1-5-2026 y el 30-4-2027 pagan contribuciones reducidas (2 % + 3 %) durante 48 meses, con requisitos estrictos del trabajador y del empleador: no se aplica por defecto. FAL (Ley 27.802): desde el 1-11-2026, aportes del 1 % (grandes) o 2,5 % (PyMEs) que se descuentan de las contribuciones patronales (coste neto nulo). Casi todos los puestos están bajo un convenio colectivo (escalas salariales, adicionales y aportes sindicales).

Estimación orientativa. Esta guía resume la norma general; convenios, comunidades o estados, y la situación de cada persona cambian cifras. Antes de firmar te damos el coste total y las condiciones por escrito.

Fuentes

ARCA: deducciones personales del art. 30 LIG, período anual 2026 — GNI 6.019.671,36; deducción especial ap. 2 28.894.422,56; doceava parte
ARCA: escala del art. 94 LIG, liquidación anual y final 2026 — escala anual 2026 del 5 % al 35 %
Contadores en Red: base imponible SIPA septiembre 2026 — base máxima 4.691.748,47 $ (Res. ANSES 257/2026)
Contadores en Red: contribuciones patronales, detracción 2026 — detracción de 7.003,68 $ por trabajador congelada (art. 22 Ley 27.541)
Blog del Contador: detracción con aguinaldo en el F.931 — en el mes del SAC la detracción se incrementa un 50 % (3.501,84 $)
Infobae: salario mínimo, vital y móvil de septiembre de 2026 — SMVM 383.800 $ (Res. 4/2026) y calendario hasta abril de 2027
SRT: precios mensuales de las primas (CIIU rev. 4, mayo de 2026) — cuota ART pactada por sector (702099 = 1,50 %)
SRT: últimos datos de cobertura y financiación — cuota media del sistema 3,18 % de la masa salarial (junio de 2026)
Contadores en Red: seguro colectivo de vida obligatorio desde marzo de 2026 — prima 424,62 $ por trabajador y capital 2.071.300 $
Infoleg: Decreto 315/2026 (RIFL) — régimen de incentivo a la formalización laboral
Boletín Oficial: Ley 27.802 de Modernización Laboral — FAL y cambios laborales 2026
Deloitte: reglamentación de la Ley de Modernización Laboral — FAL en vigor el 1-11-2026
BCRA: API de estadísticas, variable 5 (A 3500) — A 3500 del 10-9-2026 = 1.512,9956 ARS/USD
BCE: tipos de referencia del euro — EUR/USD 1,1616 (10-9-2026)

Revisado el 11/09/2026. Tipo de cambio: BCRA, tipo de cambio mayorista de referencia (Comunicación A 3500) cruzado con el EUR/USD del BCE, 10/09/2026.